Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Zorg voor een sterk welzijnsbeleid

Leestijd: Later lezen?

Veel werkgevers worstelen met ‘verborgen’ kosten. Denk maar eens aan ziekteverzuim: als veel medewerkers afwezig zijn door ziekte lopen de kosten al snel op. Je medewerkers krijgen een gewaarborgd loon zonder dat ze geld binnenbrengen. Schenk voldoende aandacht aan het welzijn van je medewerkers: zo bestrijd je het verzuim preventief.

Doe beroep op tijdelijke werkloosheid

Is er tijdelijk minder werk? Dan kan je beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Het gebrek aan werk moet dan wel van economische aard zijn. Je kan dus geen beroep doen op economische werkloosheid als je structurele problemen hebt of bijvoorbeeld onderhoudswerken uitvoert.

Je kan zowel arbeiders als bedienden tijdelijk werkloos stellen, maar de voorwaarden en formaliteiten verschillen.

Optimaliseer je loonbeleid

Eén van de beste manieren om je kosten te drukken is het optimaliseren van je loonbeleid. Wil dat zeggen dat je medewerkers minder beloond worden voor hun werk? Absoluut niet. Je beloont ze vooral slimmer. Overweeg eens alternatieven voor gewoon brutoloon, zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering, een resultaatsgerichte CAO 90 bonus, onkostenvergoeding en andere zaken waarop geen of minder RSZ bijdragen of belastingen verschuldigd zijn. Let op: wijzigingen aanbrengen aan een bestaand loonpakket mag je enkel in overleg met je personeel doen en nooit eenzijdig beslissen.

Wil je jouw personeel nog loyaler maken? Geef ze dan inspraak in hun loonpakket met een cafetariaplan.

 

Pas de arbeidsduur aan

Als je bedrijf in zwaar weer verkeert, kan je als werkgever overwegen om de arbeidsduur (tijdelijk) collectief te verminderen. Een voltijds contract bedraagt dan bijvoorbeeld geen 38 uur meer, maar 35 uur. Het voordeel voor je medewerkers is dat ze nog steeds voltijds personeel zijn, waardoor ze niet inboeten op sociale bescherming, maar toch een lagere loonkost hebben. Je mag het arbeidsreglement uiteraard niet eenzijdig aanpassen.

Zeg externe contracten op

Dit is evenmin als ontslag van vaste werknemers een aangename oplossing. Toch zijn contracten met freelancers of andere externe medewerkers eenvoudiger stop te zetten. Afhankelijker van wat er contractueel is overeengekomen, liggen de opzegvergoedingen en opzegtermijnen bovendien een stuk lager dan bij vaste werknemers.

Wil je meer weten over de manieren waarop je als werkgever kan besparen op personeelskosten?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp