Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Waarom medewerkers bijscholen?

Leestijd: Later lezen?

Bijscholing en opleiding zijn hét antwoord op de arbeidskrapte die meer dan 7 op de 10 ondernemingen afremt in hun groei. Wie in een kleine vijver vist, moet creatief omspringen met beschikbaar talent. Maar hoe doe je dat? Door kandidaten aan te werven op basis van hun potentieel en de match met jouw bedrijfs-DNA, bijvoorbeeld. En door de kennis van het nieuwe en aanwezige talent bij te spijkeren via opleidingen. Zo krijg je tevreden én gemotiveerde medewerkers die beter presteren en breder inzetbaar zijn. Ze zullen sneller geneigd zijn om bij jou te blijven werken, waardoor je meteen een streepje voor hebt op je concurrenten.

Hoewel werkgevers bang zijn om goede krachten te verliezen, investeren ze nog te weinig in opleidingen. Tijd voor meer talentontwikkeling!

Is bijscholing verplicht?

Op 1 februari 2017 ging de Wet Peeters (over werkbaar en wendbaar werk) van kracht. Daarin stonden behalve maatregelen rond de flexibilisering van arbeidstijd ook hervormingen op het vlak van opleidingen. Vroeger moesten bedrijven 1,9%van hun globale loonmassa aan opleidingen toewijzen. De nieuwe wet verplicht werkgevers in de privésector om jaarlijks gemiddeld vijf dagen opleiding te voorzien per voltijds equivalente medewerker (VTE). Hoe je die doelstelling concretiseert? Ofwel op sectoraal niveau, ofwel via een individuele opleidingsrekening en het toekennen van een opleidingskrediet. Meer informatie over de bijscholingsverplichting vind je op werk.belgie.be.

Voordelen van bijscholing

Als je investeert in opleidingen sta je sterker om hr-uitdagingen tot een goed einde te brengen. Aandacht voor talentontwikkeling levert je trouwens nog meer op. Je medewerkers:

  • blijven bij met evoluties in hun vakgebied;
  • verbreden of verdiepen hun kennis;
  • vergroten hun loopbaankansen in je organisatie;
  • zijn gemotiveerd door de uitdagingen van een opleiding;
  • wisselen onderling kennis uit;
  • passen zich sneller aan de veranderende economie aan.

Hoeveel besteden aan opleidingen?

Je medewerkers zijn de belangrijkste pilaren van je organisatie. Het is dus logisch dat je investeert in hun ontwikkeling, bijvoorbeeld met het oog op rematching: je medewerkers heroriënteren volgens hun sterktes en drijfveren enerzijds en jouw bedrijfsnoden anderzijds.

Hoeveel dat allemaal moet kosten? Dat hangt af van een waaier aan factoren. Kmo’s mogen alvast rekenen op subsidies voor bepaalde externe opleidingen of advies bij geregistreerde dienstverleners.

Hou alvast dit in het achterhoofd: als je onvoldoende investeert in de bijscholing van je medewerkers, dan kost dat je op termijn veel meer. Want een proactief opleidingsbeleid komt je bedrijfsresultaten alleen maar ten goede – je medewerkers presteren beter en zijn productiever. Bovendien kijken ze minder snel uit naar ander werk. Tel daar nog bij dat aandacht voor talentontwikkeling je organisatie aantrekkelijk en wendbaar maakt. Kortom, waar wacht je nog op?

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp