Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
zelfstandigen.oostvlaanderen@acerta.be
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
zelfstandigen.antwerpen@acerta.be
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
zelfstandigen.antwerpen@acerta.be
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
zelfstandigen.westvlaanderen@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
entrepreneur.brussels@acerta.be
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
independants.lln@acerta.be
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
zelfstandigen.vlaamsbrabant@acerta.be
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
zelfstandigen.oostvlaanderen@acerta.be
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
zelfstandigen.limburg@acerta.be
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
zelfstandigen.westvlaanderen@acerta.be
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
independants.namur@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
independants.namur@acerta.be
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
zelfstandigen.antwerpen@acerta.be
Louvain-La-Neuve
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
independants.lln@acerta.be
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
zelfstandigen.antwerpen@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
independants.namur@acerta.be
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
zelfstandigen.westvlaanderen@acerta.be
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
zelfstandigen.oostvlaanderen@acerta.be
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
zelfstandigen.westvlaanderen@acerta.be
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
zelfstandigen.oostvlaanderen@acerta.be
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
zelfstandigen.kempen@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
09 264 12 66
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 740 78 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 78
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 31 66
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1000 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
02 333 27 20
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
010 23 59 22
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
09 264 12 66
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 333 27 28
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 66
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 34
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
050 44 31 66
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 52 28
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
081 25 04 65
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
081 25 04 65
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
03 740 78 78
Louvain-La-Neuve
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
010 23 59 22
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
03 740 78 78
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 65
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 31 66
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
09 264 12 66
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
050 44 31 66
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
09 264 12 66
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 50

Je eerste medewerker inschrijven

Leestijd: Later lezen?

Als je iemand aanwerft, hoor je die vooraf officieel in te schrijven. Dat gebeurt via een Dimona: ‘Déclaration Immédiate’ – in het Nederlands is dat ‘Onmiddellijke Aangifte’. Het juist opstarten en opvolgen van deze administratie kun je met een gerust hart aan jouw sociaal secretariaat overlaten.

Eenmalige Dimona-aangifte

Minstens twee werkdagen voor jouw nieuwe medewerker aan de slag gaat, meld je zijn of haar indiensttreding. Via een payrolltool volstaat één werkdag. Bij een uitdiensttreding doe je het ten laatste op de dag zelf. De Dimona-aangifte is ook verplicht voor een jobstudent, gelegenheidsmedewerker, flexi-medewerker of een vaste medewerker met doelgroepvermindering in de horeca.

Dimona-aangifte aanvang werkdag

Voor een horecamedewerker, seizoenspersoneel in land- en tuinbouw of een flexijob dien je de Dimona-aangifte telkens opnieuw in bij de aanvang van iedere werkdag.

Zo doe je het

  • Geef aan of het een in- of uitdiensttreding is en stuur je aangifte online naar de RSZ.
  • Je krijgt onmiddellijk een ontvangstbericht met een Dimona-code (OAT-code).
  • Binnen de tien dagen na de ontvangst van je aangifte stuurt de RSZ een bericht naar jou of naar je sociaal secretariaat. Hierin staan die OAT-code en de geregistreerde gegevens.
  • Vond je nog een foutje? Dan corrigeer je dat binnen maximaal vijf werkdagen. Doe je dat niet, dan is de aangifte definitief.

Vergeten … Wat nu?

Vergat je je Dimona-aangifte op voorhand door te geven? Stuur ze dan alsnog zo snel mogelijk door om een sanctie en boete te vermijden.

Driemaandelijkse DmfA-aangifte

Via de DmfA-aangifte (Déclaration Multifonctionelle/Multifunctionele Aangifte) bezorg je de arbeidsprestaties en loongegevens van je medewerker aan je sociaal secretariaat. Jouw sociaal secretariaat zorgt voor jouw DmfA-aangifte. Dit is een driemaandelijkse verplichting om de verschuldigde bijdragen te berekenen. De gegevens vloeien door naar de instellingen verantwoordelijk voor socialezekerheidsuitkeringen: kinderbijslag, pensioen, werkloosheid, ziekteverzekering, arbeidsongevallen ...

Aangifte Sociaal Risico (ASR)

Hopelijk overkomt het jullie nooit, maar in het geval van ‘sociaal risico’ hoor je ook een aangifte te doen. Dat is het geval wanneer je medewerker niet meer kan werken door een arbeidsongeval of beroepsziekte. Heb je weinig werk of is er een technisch probleem, dan kan je je werknemer economisch of technisch werkloos zetten. Hij maakt bijgevolg geen aanspraak op loon. Dit is het geval wanneer er tijdelijk niet genoeg werk is . Bijvoorbeeld, wanneer een grote bestelling geannuleerd wordt of als extreem slecht weer jullie parten speelt. Dan roep je economische of technische werkloosheid in om het contract van je medewerker tijdelijk te schorsen.

De info die je doorgaf via de verplichte Dimona- en DmfA-aangiften moet je dan aanvullen, om te bepalen in welke mate je medewerker recht heeft op een socialezekerheidsuitkering.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Succesvol ondernemen als zelfstandige? Dat is de juiste vragen stellen. Acerta is er voor al de antwoorden.

Bekijk al onze dossiers voor zelfstandigen Bekijk alle artikels over dit onderwerp