Récapitulatif
470 résultats
À l’aube du 26 février, les partenaires sociaux du Groupe des dix sont parvenus à un projet d’accord interprofessionnel, mais tous ne sont pas entièrement satisfaits. Découvrez ci-dessous les points au cœur du débat et la suite qui devra être donnée à cet accord.
Les avantages non-récurrents liés aux résultats (appelés aussi ‘bonus salarial’) vous permettent de récompenser votre personnel pour la réalisation d’objectifs fixés collectivement au niveau de l’entreprise ou d’un département en particulier.
La Communauté germanophone est la dernière région à prévoir de nouvelles mesures pour l’emploi. Celles-ci sont entrées en vigueur le 1er janvier 2019. Découvrez-en davantage ici.
Le télétravail, tant structurel qu’occasionnel, est en pleine expansion. Des lacunes subsistaient cependant au niveau de la protection des télétravailleurs contre les accidents du travail. Le législateur a donc modifié la loi sur les accidents du travail pour permettre à ces travailleurs de bénéficier de la même protection que les travailleurs occupés dans les locaux de l’entreprise.
La prime bénéficiaire existe depuis maintenant une bonne année. Les employeurs qui le veulent peuvent, grâce à cette prime, distribuer (une partie de) leurs bénéfices à leurs travailleurs. Il peuvent ainsi choisir une prime bénéficiaire identique, par laquelle tous les travailleurs reçoivent un même montant ou un même pourcentage de leur salaire, ou une prime bénéficiaire catégorisée. Dans ce dernier cas, l'employeur peut différencier (de manière objective) des catégories et, sur base d'une clé de répartition, octroyer un montant différent à chaque catégorie.
La loi portant des dispositions diverses en matière de travail, dont nous avons déjà annoncé quelques mesures, a été publiée
Votre travailleur est parti en Autriche pour les fêtes de fin d’année et s’y trouve bloqué en raison des fortes chutes de neige ? Il se retrouve dès lors dans l’impossibilité de reprendre le travail à la date convenue. Que faire dans cette situation ?
Comme cela a déjà été le cas pour le crédit-temps, la définition « enfant handicapé » est désormais étendue pour le congé parental, le congé d’adoption et le congé parental d'accueil. La nouvelle définition ne tient pas seulement compte du handicap de l’enfant, mais aussi de l’intégration de l’enfant et de la charge pour la famille.