Récapitulatif
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En cas d’incapacité de travail pendant les vacances, le travailleur a le droit à partir de 2024 de convertir en incapacité de travail la partie de chevauchement. Pour ce faire, le travailleur doit transmettre un certificat médical valide et son lieu de résidence temporaire. Le règlement de travail doit être complété de ces obligations.
Update: 25 juillet 2023: L’accord social 2023-2024 prolonge les mesures RCC existants et autorise (à nouveau) les emplois de fin de carrière avec allocation dès l’âge de 55 ans.
Plusieurs dispositions du Code du bien-être au travail relatives aux vêtements de travail seront modifiées à partir du 1er août. Ces modifications concernent la définition d’un vêtement de travail et les conditions d'utilisation des vêtements de travail.
Le secteur de la distribution de colis se développe à la vitesse de l’éclair. Outre les opportunités qu’elle offre, cette croissance s’accompagne également d’un certain nombre de défis. Le 11 juillet 2023, le gouvernement a introduit un projet de loi visant à mieux protéger les livreurs de colis en Belgique. Voici un récapitulatif des grandes lignes de ce projet de loi.
Le 29 juin dernier, les partenaires sociaux du secteur chimique sont parvenus à un accord destiné aux ouvriers comme aux employés. Cet accord sera mis en œuvre par le biais des conventions collectives de travail sectorielles. Voici un aperçu des principales dispositions qui ont été prises.
Depuis le deal pour l’emploi, vous êtes tenu(e), en tant qu’employeur, de respecter un délai plus long pour communiquer les horaires de vos travailleurs à temps partiel variable. Vous n’avez peut-être pas encore pensé à modifier le règlement de travail en ce sens, ce qui doit être fait avant le 20 août 2023. Voici un rappel des règles à respecter.
Les partenaires sociaux de la Commission paritaire auxiliaire pour les employés de bureau (CP 200) se sont mis d'accord sur un accord sectoriel qui aura un impact sur les salaires et les conditions de travail en 2023 et 2024. Nous en résumons les principaux points.
Les partenaires sociaux de la construction ont signé un accord sectoriel qui influencera les conditions de travail et de rémunération dans la CP 124 en 2023 et 2024. Nous vous dévoilons les grandes lignes de ce projet.
Que devez-vous encore faire avant le 30 juin?