Récapitulatif
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Dans le cas du travail adapté individuel, votre travailleur doit être enregistré différemment dans la déclaration DmfA selon la commission paritaire dont votre entreprise relève. Si vous bénéficiez d’une ou de plusieurs primes flamandes dans le cadre du travail adapté individuel pour l’un de vos travailleurs, veillez à le signaler à votre personne de contact chez Acerta.
La plupart des employeurs souhaitent que leurs travailleurs reviennent plus souvent au bureau. Mais qu’en pensent justement les travailleurs ? Modifier sa politique en matière de télétravail ou en créer une nouvelle ne se fait pas du jour au lendemain.
L’application du Federal Learning Account (FLA) avait déjà été reportée au 1er avril 2024. Mais cette nouvelle obligation incombant aux employeurs sera-t-elle vraiment effective à cette date ?
Nationale vrouwendag op 8 maart 2024 geeft aanleiding tot vakbondsacties
Quelles sont les conséquences lorsque votre employé a également un emploi flexible ? Cela peut-il arriver et quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ?
La Semaine du bénévolat : l’occasion idéale pour mettre en lumière quelques points d’attention dans le cadre du bénévolat.
L'ONSS mettra à disposition l'aperçu annuel des mesures en faveur de l'emploi (Trillium) entre le 1er et le 29 février 2024 dans l'e-Box Enterprise de l'entreprise ou sur papier. Il s'agit de données issues des déclarations DmfA pour les 3 premiers trimestres de 2023 et le 4ème trimestre de 2022. Les représentants des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs ont le droit de consulter cet aperçu.
La Chambre des représentants a récemment adopté une loi qui modifiera les règles en matière de responsabilité extracontractuelle. Les nouvelles règles entreront en vigueur le premier jour du sixième mois suivant la publication de la loi au Moniteur belge. Quels sont les changements pour vous, en tant qu’employeur ? Mise à jour 4 juillet 2024 : La loi a été publiée au Moniteur belge du 1er juillet 2024. Les nouvelles règles entreront donc en vigueur le 1er janvier 2025.
L’administration fiscale a confirmé le calcul des montants enregistrés comme provisions pour le coût du pécule de vacances des membres du personnel en 2024 dans les bilans clôturés au 31 décembre 2023. Dans ce cadre, ces montants constituent des frais professionnels déductibles pour les entreprises.