Récapitulatif
En décembre, le délai de demande pour certaines mesures de soutien expire. Gardez un œil sur ces dates pour ne pas manquer d'avantages.
Le bonus salarial, un système des « avantages non récurrents liés aux résultats », permet d'octroyer aux travailleurs un bonus soumis à un régime avantageux tant sur le plan social que fiscal. À cet égard, la mise en œuvre d'un plan bonus dans l'entreprise est requise, selon la procédure décrite dans la CCT n° 90 du Conseil National du Travail. Dans ce plan bonus, des buts collectifs et objectifs sont fixés, dont l’atteinte est encore incertaine.
Acerta clôture votre année fiscale 2021 le 15 janvier 2022. Les fiches de contributions et l’attestation des charges salariales seront établis à ce moment-là. Nous souhaitons attirer votre attention sur quelques points que vous ne devez pas perdre de vue.
L’obligation de reporting des frais propres à l’employeur a été modifiée et l’obligation de déclaration sur la fiche fiscale étendue.
L’obligation de reporting des frais propres à l’employeur a été modifiée et l’obligation de déclaration sur la fiche fiscale étendue. Nous vous exposons les grands principes relatifs aux frais propres à l’employeur ainsi que les modifications apportées au reporting sur la fiche fiscale.
Le salaire variable est un moyen de récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts au travail. Malheureusement, le niveau élevé des charges patronales fait qu’il ne reste pas grand-chose pour le travailleur. D’où l’intérêt d’optimiser le salaire variable de ce dernier avec des warrants. Les warrants lui permettent de conserver sensiblement plus de net.
Acerta clôture votre année fiscale 2021 le 15 janvier 2022. Les fiches de contributions, le bilan social et l’attestation des charges salariales seront établis à ce moment-là. Nous souhaitons attirer votre attention sur quelques points que vous ne devez pas perdre de vue.
Le décompte de décembre est une compensation financière des droits de vacances non pris à la suite d’une réduction du régime de travail. Si votre travailleur passe d’une occupation à temps plein à une occupation à temps partiel, vous devez lui verser en décembre un montant pour les jours de congé qu’il n’a pas pu prendre.