Vorige

Aanpassing regeling SWT bij bedrijven in moeilijkheden of herstructurering

02 oktober 2020 Tom Dirix Werkgevers

Veel bedrijven lijden nog steeds onder de impact van de coronacrisis. Sommige moeten zich noodgedwongen beroepen op het statuut van onderneming in herstructurering of moeilijkheden. Deze bedrijven kunnen rekenen op een versoepelde regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) om weerstand te kunnen bieden aan de crisis.

Leestijd: Later lezen?

Voordelig statuut

Is de impact van de crisis zo groot, dat je het voortbestaan van je organisatie niet meer kan verzekeren? Dan kan je, via een aanvraag bij de Minister van Werk, vragen om erkend te worden als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. In het kader van deze erkenning kan je voordelige voorwaarden verkrijgen inzake SWT die je organisatie er weer bovenop kunnen helpen.

Wat is de impact van tijdelijke werkloosheid corona-overmacht ?

Bij de beoordeling van de erkenning wordt er onder andere gekeken naar het aantal werkloosheidsdagen in je onderneming. In regel tellen alleen de dagen tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen mee. Uitzonderlijk voor 2020 is er voorzien dat ook dagen tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht meetellen.

In kader van een erkenning wordt in 2020 dus gekeken naar:

  • de dagen economische werkloosheid
  • de dagen werkloosheid corona-overmacht

Wat zijn de spelregels in kader van SWT?

Via het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), gekend als het vroegere brugpensioen, kan je jouw personeelsbestand eenvoudig afbouwen. Krijg je de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering, dan kan je afwijken van de gebruikelijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarde inzake SWT.

Deze regels zijn in 2020 als volgt vastgelegd:

Onderneming in moeilijkheden:

  • 59 jaar tot en met 30/12/2020
  • 60 jaar vanaf 31/12/2020
  • Loopbaan van 20 jaar of 10 jaar in de sector in de laatste 15 jaar van de loopbaan

Onderneming in herstructurering

  • 59 jaar tot en met 30/12/2020
  • 60 jaar vanaf 31/12/2020
  • Loopbaan van 20 jaar of 10 jaar in de sector in de laatste 15 jaar van de loopbaan

Een onderneming kan in kader van deze erkenning niet alleen afwijken van de gebruikelijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Ook kan er tijdens de periode van erkenning (maximaal 2 jaar) een vrijstelling van de vervangingsverplichting in kader van SWT worden verkregen.

Tot slot betaal je ook een lagere bijdrage op de aanvullende vergoeding (= bedrijfstoeslag) in de periode van erkenning.

Overweeg je om over te gaan tot ontslag om je organisatie gezond te houden? Bekijk dan ook alternatieve opties zoals het uitlenen van je medewerkers aan sectoren die nu pieken. Zo blijven je werknemers actief op de arbeidsmarkt en kunnen hun ervaring en talent verder worden benut.

Deel je werknemers met andere werkgevers

Ontdek Bridge, het online deelplatform voor werkgevers. Heb je een tijdelijk overschot aan werknemers die je niet wilt laten gaan? Of ben je op zoek naar medewerkers om de verhoogde werkdruk te kunnen dragen? Bridge biedt mogelijkheden.

Ontdek Bridge

Deel dit artikel

Tom Dirix

Geschreven door Tom Dirix

domeinverantwoordelijke kenniscentrum

Gerelateerde artikels

Langdurig zieke werknemers? Vermijd sancties
Werkgevers

Langdurig zieke werknemers? Vermijd sancties

18 mei 2022 Miet Vanhegen

Tijdens de ministerraad van 13 mei 2022 werden de verdere concrete plannen in de aanpak van het stijgende aantal langdurig zieken, goedgekeurd. Zo wil de regering in een volgende fase inzetten op responsabilisering van onder andere werkgevers en arbeidsongeschikte personen.

Lees meer
In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid
Werkgevers

In drie stappen naar een succesvol vakantiebeleid

11 mei 2022 Marijke Beelen

Iedereen heeft wel eens nood aan vakantie. Wist je dat een voltijdse werknemer recht heeft op 20 wettelijke vakantiedagen? Wil jij graag een succesvol vakantiebeleid in je organisatie? Volg dan deze stappen.

Lees meer
Wat verandert er voor werkgevers in april?
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers in april?

31 maart 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in april.

Lees meer