Zoeken
Sluiten
De helft van de werkgevers biedt pas opleidingsmogelijkheden aan zijn medewerkers aan als ze vermoeden dat ze op zoek zijn naar een nieuwe job. Als medewerkers wel een opleiding krijgen aangeboden, is dat in 77% van de gevallen omdat ze er zelf om gevraagd hebben en in 67% van de gevallen door bezorgdheid van de werkgever over hun prestaties, betrokkenheid of inzetbaarheid.
Opleiding is nochtans een belangrijke meerwaarde in de strijd om talent. Het zorgt voor productievere medewerkers, extra motivatie en betrokkenheid en het maakt mensen langer inzetbaar. Belangrijk is wel om de impact van opleidingen te evalueren, zo kom je te weten of er wel rendement is en wat er efficiënter kan.
Hoog tijd dus voor een meer proactief en bewust opleidingsbeleid; dat zegt ook Dirk Neefs, Managing Consultant bij Acerta. Opleidingen organiseren, sturen en opvolgen is de boodschap. Lees hier de bijdrage van Dirk Neefs als lid van de adviesraad van HR Square.
Kick-start je carrière met de HR Talent Academy van Acerta
Wat als je binnenkort afstudeert en staat te popelen om je carrière te starten? Wat als je van de schoolbanken recht de HR-wereld kan induiken? En wat als je hierbij dag in dag uit gecoacht wordt door experten van Acerta? Dan is onze HR Talent Academy iets voor jou, ons nieuwe traineeship, boordevol theorie en praktijk.
Lees meerDe 3 meest gemaakte fouten in de decemberafrekening
De decemberafrekening is een financiële verrekening van de niet opgenomen vakantierechten als gevolg van een vermindering van het arbeidsregime. Als je werknemer van voltijds naar deeltijds werken overstapt, moet je je werknemer in december een bedrag uitbetalen, voor de verlofdagen die hij niet heeft kunnen opnemen.
Lees meerWaarom inzetten op de talenten van je medewerkers?
Inzetten op de talenten van je medewerkers is van niet te onderschatten belang in de huidige arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt staat immers onder druk, en de zoektocht naar talentvolle medewerkers is een ware uitdaging.
Lees meer
