Zoeken
Sluiten
In tijden van arbeidsschaarste zijn de juiste talenten moeilijk te vinden. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden. Dus sluit je een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Maar op lange termijn wordt dat systematisch verhogen van het brutoloon onhoudbaar vanwege het blijvende én terugkerende karakter ervan. Gelukkig hoeft motiverend verlonen niet altijd - en zeker niet meer alleen - via het brutoloon te lopen. delaware en Punch Powertrain deden het met warrants.
De warrant is een bonusformule die als voordeel van alle aard vrijgesteld is van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen en die voor de onderneming fiscaal aftrekbaar is. Dit biedt de werkgever de mogelijkheid om met eenzelfde budget de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over te laten houden dan bij een traditionele cashbonus. Wat houdt de warrant dan nog tegen om de populairste te worden? Wel, er zit een onbekend kantje aan. En onbekend maakt onbemind.
delaware levert met geavanceerde IT-oplossingen en -services een ernstige bijdrage aan het duurzame succes waar zijn klanten op inzetten. Die ambitie van duurzaamheid trekt delaware op alle vlakken door, ook voor de eigen medewerkers. En dus ook in het eigen verloningsbeleid. Omdat de klassieke anciënniteitsverhoging niet duurzaam motiveert, keek delaware al in het verleden in de richting van een duurzaam bonussysteem en kwam ze zo bij warrants uit. De voordelen van de warrants uitleggen aan de medewerkers bleek hier niet zo moeilijk, 300 mensen stapten meteen in. De ambitie was om in 2018 nog beter te doen, want de warrant bleek inderdaad een win-win. Maar een succesvoller warrantsplan zou ook meer beheer vereisen en zou dat wel haalbaar zijn? ACERTA, dat delaware al kende omdat ze voor haar optreedt als sociaal secretariaat, schoot zijn klant te hulp met een geavanceerde online warranttool. Resultaat: nu, in 2018, gingen 521 medewerkers voor de warrant als bonusoptie. delaware was er dan ook vol voor gegaan, want over het beheer van het hele warrantplan hoefde het zich geen zorgen te maken.
Netto meer overhouden klinkt alle werknemers aantrekkelijk in de oren. Maar ‘recht op kopen’, ‘onderliggende waarde’, ‘potentiële beursrisico’s’ ... het hele warrantsproces klinkt diezelfde werknemer toch ook net iets complexer in de oren. Daarom was Punch Powertrain blij dat het dankzij Acerta zijn medewerkers deze interessantste bruto-netto optieformule kon aanbieden mét een handige webtool erbij die alles automatisch regelt. Voor deze internationale speler in innovatieve aandrijftechnologieën zijn de mensen immers het grootste kapitaal en die mensen passend kunnen belonen op een manier dat ze er het meeste aan overhouden en de minste zorgen hebben, heeft Punch Powertrain voor de warrant gewonnen.
Behalve dat de warrant het beste resultaat kan voorleggen in de verhouding brutokost-nettowinst – zie hier - is er nu ook het aanbod van Acerta om het beheer van jouw warrantsplan voor jou en jouw medewerkers te automatiseren.
Wil je hier meer over weten, dan is hier de eerste stap naar een optimaal bonusbeleid.
Interprofessioneel akkoord: onderhandelingen lopen vast bij loonmarges
Tweejaarlijks onderhandelen de sociale partners in de Groep van Tien over het Interprofessioneel Akkoord, waarin afspraken rond werk en verloning worden opgenomen. Op 14 januari 2021 zijn de besprekingen voor 2021-2022 van start gegaan. Hieronder geven we jullie een stand van zaken.
Lees meerHet nieuwe ‘normaal’ met het mobiliteitsbudget ?
Het mobiliteitsbudget bestaat al twee jaar, maar is nog steeds (onbekend en) onbemind. Volgens onderzoek van Acerta, heeft slechts 0,15 % van de medewerkers die aanspraak maken op een bedrijfswagen, gekozen voor een mobiliteitsbudget. Toch kan het mobiliteitsbudget zijn twee kaarsjes uitblazen met een hoopvolle zucht.
Lees meerWoon-werkverkeer in tijden van thuiswerk
Hoe verging het ons woon-werkverkeer in coronajaar 2020? De vijfde editie van Acerta’s jaarlijkse mobiliteitsbarometer toont hoe Belgische werknemers zich naar het werk verplaatsten, als ze zich naar het werk verplaatsten.
Lees meer
