Vorige

Loon- en bonusbeleid bij delaware en Punch Powertrain: waarom de warrant

11 december 2018 Werkgevers

In tijden van arbeidsschaarste zijn de juiste talenten moeilijk te vinden. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden. Dus sluit je een positief evaluatiegesprek af met een loonsverhoging. Maar op lange termijn wordt dat systematisch verhogen van het brutoloon onhoudbaar vanwege het blijvende én terugkerende karakter ervan. Gelukkig hoeft motiverend verlonen niet altijd - en zeker niet meer alleen - via het brutoloon te lopen. delaware en Punch Powertrain deden het met warrants.

Leestijd: Later lezen?

Waarom warrants?

De warrant is een bonusformule die als voordeel van alle aard vrijgesteld is van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen en die voor de onderneming fiscaal aftrekbaar is. Dit biedt de werkgever de mogelijkheid om met eenzelfde budget  de werknemer er netto tot wel 40% meer aan over te laten houden dan bij een traditionele cashbonus. Wat houdt de warrant dan nog tegen om de populairste te worden? Wel, er zit een onbekend kantje aan. En onbekend maakt onbemind.

delaware ontdekte ACERTA’s online warranttool

delaware levert met geavanceerde IT-oplossingen en -services een ernstige bijdrage aan het duurzame succes waar zijn klanten op inzetten. Die ambitie van duurzaamheid trekt delaware op alle vlakken door,  ook  voor de eigen medewerkers. En dus ook in het eigen verloningsbeleid. Omdat de klassieke anciënniteitsverhoging niet duurzaam motiveert, keek delaware al in het verleden in de richting van een duurzaam bonussysteem en kwam ze zo bij warrants uit. De voordelen van de warrants uitleggen aan de medewerkers bleek hier niet zo moeilijk, 300 mensen stapten meteen in. De ambitie was om in 2018 nog beter te doen, want de warrant bleek inderdaad een win-win. Maar een succesvoller warrantsplan zou ook meer beheer vereisen en zou dat wel haalbaar zijn? ACERTA, dat delaware al kende omdat ze voor haar optreedt als sociaal secretariaat, schoot zijn klant te hulp met een geavanceerde online warranttool. Resultaat: nu, in 2018, gingen 521 medewerkers voor de warrant als bonusoptie. delaware was er dan ook vol voor gegaan, want over het beheer van het hele warrantplan hoefde het zich geen zorgen te maken.

Ook Punch Powertrain wikte en was voor de warrant gewonnen

Netto meer overhouden klinkt alle werknemers aantrekkelijk in de oren. Maar ‘recht op kopen’, ‘onderliggende waarde’, ‘potentiële beursrisico’s’ ... het hele warrantsproces klinkt diezelfde werknemer toch ook net iets complexer in de oren. Daarom was Punch Powertrain blij dat het dankzij Acerta zijn medewerkers deze interessantste bruto-netto optieformule kon aanbieden mét een handige webtool erbij die alles automatisch regelt. Voor deze internationale speler in innovatieve aandrijftechnologieën zijn de mensen immers het grootste kapitaal en die mensen passend kunnen belonen op een manier dat ze er het meeste aan overhouden en de minste zorgen hebben, heeft Punch Powertrain voor de warrant gewonnen.

Waarom WEL de warrant

Behalve dat de warrant het beste resultaat kan voorleggen in de verhouding brutokost-nettowinst – zie hier - is er nu ook het aanbod van Acerta om het beheer van jouw warrantsplan voor jou en jouw medewerkers te automatiseren.

Wil je hier meer over weten, dan is hier de eerste stap naar een optimaal bonusbeleid.

Meer weten?

Contacteer ons op het nummer 016 24 53 24 of per email.

Per email

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022
Werkgevers

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022

01 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De elektriciteitskosten zijn sterk gestegen de afgelopen maanden. Het maximumbedrag voor een thuiswerkvergoeding wordt daarom ook opgetrokken vanaf 1 juni 2022.

Lees meer
Verlonen: niet alleen geld telt
Werkgevers

Verlonen: niet alleen geld telt

31 mei 2022 Ellen Roelants

Je medewerkers verlonen en belonen, hoe doe je dat precies? Uit recent onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat het aanbieden van telewerk de honger naar een loonsverhoging remt. Verloning hoeft eigenlijk niet alleen uit ‘geld’ te bestaan, dat bewijst ook onderzoek van Acerta bij meer dan 2000 werknemers.

Lees meer
Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch
Werkgevers

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch

10 mei 2022 Magda Duerinckx

Een op de drie werknemers wil zijn loopbaan een andere wending geven. Vooral twintigers overwegen een job in andere sector, dat blijkt uit een bevraging bij meer dan 2.000 werkende Belgen. Waarom? Ze willen een grotere zinvolheid ervaren, een betere werk-privébalans en/of een goede verloning.

Lees meer