Vorige

Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona

08 december 2020 Annelies Baelus Werkgevers

De coronacrisis heeft nog geen impact op de bonussen die bedrijven dit jaar uitkeren aan hun medewerkers. In 2020 krijgt maar liefst 18% meer bedienden een bonus op de rekening gestort dan vorig jaar, blijkt uit onze analyse op basis van gegevens van 40.000 werkgevers in de privésector. We verwachten echter dat de coronacrisis de bonussen in 2021 wel zal impacteren.

Leestijd: Later lezen?

18% meer bonussen uitbetaald dan vorig jaar

Bonussen die dit jaar worden uitbetaald, refereren hoofdzakelijk naar de bedrijfsresultaten van vorig jaar. En wat dat betreft was 2019 een bijzonder sterk jaar, waarbij de arbeidskrapte zich in heel wat sectoren en bedrijven liet voelen. Verder zien we ook dat steeds meer bedrijven het klassieke loonbeleid achterwege laten en ervoor kiezen het vast loon aan te vullen met een variabel loon, dat gekoppeld is aan de resultaten.

Bijgevolg krijgt ruim een kwart (25,5%) van de bedienden uit de profitsector in 2020 een bonus toegekend. In 2019 was dat nog een op de vijf en ging het om 21,3% van de bedienden. We registeren een groei van 18%. Het gemiddeld toegekende bedrag van de bonus steeg overigens van 2.966,13 euro in 2019, naar 5.019,51 euro in 2020. Een toename van gemiddeld 69%.

Niet-recurrente bonus spant de kroon

De collectieve bonus, en in het bijzonder de niet-recurrente bonus, doet het ook in 2020 goed: ongeveer 14,6% van de bedienden (ten opzichte van 11,4% in 2019) krijgt dit jaar een niet-recurrente bonus. Dergelijke bonus ken je toe als de afgesproken ondernemingsdoelstellingen behaald zijn. De populariteit kunnen we dan weer verklaren door het gunstige regime, waarbij de bruto-inspanning van de werkgever de grootste netto-opbrengst voor de medewerker opleveren.

Ook warrants vallen in de smaak. Deze staan dit jaar op de tweede plaats: 6,3% van de bedienden krijgt ze in 2020 toegekend, ten opzichte van 5,9% in 2019. Het voornaamste voordeel van warrants is dat ze, mits naleving van een aantal voorwaarden, vrij van sociale zekerheidsbijdragen kunnen worden toegekend. Hierdoor houd je tot bijna 37% meer netto over. Daarnaast zijn warrants ook snel omzetbaar in cash.

Grote verliezer dit jaar is de loonbonus, wat fiscaal gezien de minst interessante optie is. Slechts 1,3% van de bedienden (ten opzichte van 2% in 2019) krijgt in 2020 een loonbonus toegekend.

Impact op bonussen 2021 verwacht

Of de collectieve bonus het ook in 2021 zo goed zal doen, valt te betwijfelen. De huidige crisis weegt op de bedrijfsresultaten van veel bedrijven, en dat heeft onvermijdelijke gevolgen voor de toekenning van een (variabele) prestatieverloning of winstdeling voor volgend jaar. We verwachten dat in 2021 meer bonussen in de koelkast zullen blijven liggen. Werkgevers kunnen maar financiële extra’s toekennen naargelang er financiële ruimte is. Willen we het volledige effect van corona op de bonussen kennen, dan moeten we de cijfers van het eerste en het tweede kwartaal van 2021 kennen. Voorlopig is het dus nog even afwachten.

4+1 manieren om je medewerkers te belonen

Je medewerkers motiveren met een bonus? Naast de klassieke bonus bestaan er enkele alternatieve vormen die financieel interessanter zijn. We zoeken graag voor je uit welke bonusoptie de beste is voor jouw organisatie.

Meer info

Deel dit artikel

Annelies Baelus

Geschreven door Annelies Baelus

Director Legal, Reward & opleidingen bij Acerta.

Gerelateerde artikels

Arbeidsdeal: wat staat er in het akkoord?
Werkgevers

Arbeidsdeal: wat staat er in het akkoord?

06 juli 2022 Annelies Bries

De ministerraad geeft in tweede lezing haar akkoord over de arbeidsdeal. De bedoeling van de arbeidsdeal is om zo veel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. De nadruk ligt op flexibiliteit voor werknemer en werkgever. Wat staat er in het akkoord? Welke maatregelen kunnen we verwachten? We geven je hieronder een overzicht. De maatregelen moeten w...

Lees meer
Wat verandert er in juli voor werkgevers?
Werkgevers

Wat verandert er in juli voor werkgevers?

28 juni 2022 Miet Vanhegen

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in juli 2022.

Lees meer
Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen
Werkgevers

Op vakantie met de bedrijfswagen: veelgestelde vragen

23 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De zomervakantie is in aantocht. Wat als je medewerker op vakantie vertrekt met zijn bedrijfswagen en… een ongeval heeft? Of hij wil een bagagerek installeren? En mag je medewerker zijn tankkaart in het buitenland gebruiken? Acerta beantwoordt enkele veelgestelde vragen.

Lees meer