Vorige

Een eerste werknemer: wanneer waag jij de sprong?

28 maart 2023 Leen Smeets Werkgevers

Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel. Een op de drie zelfstandigen die werkgever wordt, werft binnen de eerste twee jaar zijn eerste medewerker aan. Dat blijkt uit onderzoek van Acerta. Amper 10% wacht 20 jaar of langer om een eerste medewerker in dienst te nemen. En jij? Waagde jij de sprong al?

Leestijd: Later lezen?

Vele handen maken licht(er) werk

We hoeven het je wellicht niet te vertellen waarom een medewerker nuttig kan zijn. Sommige activiteiten zijn bijna onmogelijk alleen uit te voeren. Denk maar aan de bouw, handel, horeca, landbouw… daar zijn vaak vele handen nodig. Voor zelfstandigen in die sectoren is de kans dan ook groot dat ze snel op zoek gaan naar een extra paar handen. 

Andere zelfstandigen wachten liever wat langer om personeel aan te werven. Soms zelfs tot ze aan afbouwen beginnen te denken.  Amper 10% van de werkgevers werft pas na 20 jaar activiteit een eerste medewerker aan.

Had ik dat eerder geweten

Stel je voor, je activiteiten groeien. Een mogelijke optie is dan om hulp in te roepen. Maar de gedachte aan administratieve rompslomp en extra kosten houdt zelfstandigen soms tegen om te starten met personeel. Eens ze de sprong wagen, lijken die struikelblokken meestal veel kleiner dan oorspronkelijk gedacht. En dat is niet vreemd, want de overheid werkt al jaren aan een gunstig klimaat voor ondernemers om de stap van de zelfstandigheid naar het werkgeverschap te zetten.

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Geniet nu van belangrijke voordelen

Waag je de sprong van zelfstandige naar werkgever? Dan kan je genieten van belangrijke voordelen. Zo krijg je tot 20% korting op de bedrijfsvoorheffing en een RSZ-korting voor de aanwerving van een eerste tot zesde werknemer. Voor je eerste werknemer geniet je van een korting van maximaal 4000 euro per kwartaal en dit voor onbepaalde duur. Betaal je deze eerste werknemer een loon dat onder de grens van 5333 euro bruto per maand ligt, dan komt dit neer op een volledige vrijstelling van de basisbijdragen. Dat is een korting van maar liefst 25 procent op de factuur aan sociale zekerheidsbijdragen.

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Voor de volgende vijf werknemers zijn de kortingsbedragen kleiner en kan je de korting maar dertien kwartalen toepassen, dit wel in een periode van vijf jaar na de start van de vermindering. Zo kan jij kiezen welke kwartalen je de steun het hardst nodig hebt. Acerta ontneemt je die zorg, want wij optimaliseren elk kwartaal je verminderingen.

Benieuwd hoeveel jouw eerste werknemer je zou kosten? Vraag een gratis loonkostsimulatie aan en Acerta vertelt het je.

Starten met personeel? Volg ons gratis webinar

Wil je de sprong van zelfstandige naar werkgever wagen? Volg ons gratis webinar op 30 mei van 12 uur tot 13 uur.

Schrijf je gratis in

Deel dit artikel

Geschreven door Leen Smeets

Leen Smeets is juridisch adviseur bij het Kenniscentrum van Acerta. Zij is onder meer gespecialiseerd in arbeidsduur, flexibiliteit en arbeidsreglementering.

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Diversiteit op de werkvloer

24 oktober 2023 Sabine Goossens

Met de aanhoudende arbeidskrapte kunnen we het ons niet permitteren om talent links te laten liggen. Toch is er nog sprake van discriminatie op de arbeidsmarkt. Niet afkomst of geslacht zou de hardnekkigste factor van discriminatie zijn, wel leeftijd.

Lees meer
Werkgevers

Acerta Panel Webinar: Wat is de (potentiële) impact van artificiële intelligentie op het werk en op HR?

18 oktober 2023 Hannelore Van Meldert

Alles wat je wilde weten over Artificiële Intelligentie op de werkvloer komt aan bod tijdens dit Panel Webinar. We bespreken of werkgevers klaar zijn voor de AI-stroomversnelling en hoe AI kan ingezet worden om het hr-beleid te optimaliseren.

Lees meer
Werkgevers

Als werk hebben werk vinden gemakkelijker maakt

21 september 2023 Britt Winnepenninckx

Hoe zorg je dat werklozen ook kans hebben op een (nieuwe) job op de arbeidsmarkt? Hoe kan je hier als werkgever op anticiperen?

Lees meer