Het statuut van flexi-jobs zorgt ervoor dat werkgevers op een makkelijke manier snel een extra paar werkhanden kunnen inschakelen. Sinds de start werden er al tal van extra sectoren aan de lijst toegevoegd, waardoor er intussen aardig wat mensen op deze manier aan het bijklussen zijn. Wil jij ook beroep doen op een flexi-jobber? We zoomen in op enkele belangrijke voorwaarden waaraan zowel jij als de flexi-jobber moeten voldoen.
Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en werknemers die minstens 80% werken voor een andere werkgever, een centje bijverdienen. Er zijn een aantal voorwaarden waaraan zij moeten voldoen om als flexi-jobber te mogen werken.
Twee groepen van personen mogen aan de slag als flexi-jobber onder het statuut van gepensioneerde:
Deze personen mogen werken als flexi-jobber als zij in orde zijn met de voorwaarden van het kwartaal zelf van de flexi-job. Eén van die voorwaarden is dat zij niet bij jou aan de slag mogen als flexi-jobber als zij eerder in hetzelfde kwartaal nog bij jou werkten met een andere (gewone) arbeidsovereenkomst.
Wie jonger is dan de wettelijke pensioenleeftijd, en ofwel nog beroepsactief is, ofwel nog maar net met vervroegd pensioen is, mag aan de slag als flexi-jobber als de volgende voorwaarden in orde zijn:
Kijk hier voor een overzicht van de voorwaarden die in het kwartaal zelf van de flexi-job in orde moeten zijn, zowel voor gepensioneerden als voor niet-gepensioneerden.
Het gevolg van deze voorwaarden is dat niet-gepensioneerde flexi-jobbers meestal een vaste job combineren met een flexi-job bij een andere werkgever.
Als werkgever sta je dan voor de situatie dat je (gewone) werknemer ook elders een flexi-job uitoefent, of omgekeerd, dat je flexi-jobber een andere, vaste, werkgever heeft.
Naast de voorwaarden waaraan je flexi-jobber moet voldoen om een flexi-job te mogen uitoefenen, zijn er nog andere voorwaarden die je moet naleven om gebruik te kunnen maken van het statuut van flexi-jobs. Er zijn namelijk ook voorwaarden op het vlak van flexiloon en formaliteiten die je als werkgever op voorhand in orde moet maken.
De regels over arbeidsduur die in je onderneming gelden, zijn ook van toepassing op je flexi-jobbers.
Hou wel rekening met het volgende:
Vind alle praktische informatie zodat je zeker bent van een vlotte opstart.
Waarom een diversiteitsbeleid een must is
Onze samenleving wordt steeds meer divers, dus ook onze werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie is een win-win voor bedrijven, want het zet je op de kaart als maatschappelijk verantwoorde werkgever en je kan breder gaan rekruteren waardoor er meer kans is op het vinden van nieuwe, onontgonnen talenten.
Lees meerBuitenlandse werknemers inzetten in de zorgsector: positieve trend
De zorgsector maakte de laatste jaren een heuse stap voorwaarts wat het aanwerven van werknemers met een niet-Belgische nationaliteit betreft. Daar waar knelpuntberoepen een uitdaging vormen, brengt dit type van rekrutering enkel voordelen.
Lees meerMijn werknemer combineert een flexi-job met een vaste job: welke zijn de gevolgen?
Wat zijn de gevolgen wanneer je werknemer ook nog een flexi-job heeft? Kan dat zomaar en wat zijn jouw rechten en plichten als werkgever?
Lees meer
