De invoering van de bescherming tegen het kennelijk onredelijk ontslag van contractanten in de openbare sector is eindelijk een feit. De wet is gepubliceerd op 20 maart 2024 en treedt in werking op 1 mei 2024. Wat houdt deze wet precies in? Wat verandert er en waar moet je op letten als werkgever? We geven je het overzicht.
De nieuwe bescherming geldt enkel voor openbare werkgevers die niet onder de CAO-wet vallen.
Deze is niet van toepassing op:
De wet is grotendeels een kopie van de bescherming zoals die reeds jaren bestaat in de private sector. Toch zijn er enkele specifieke regels die openbare besturen moeten respecteren:
De definitie van het KOO is dezelfde als in private sector. De mogelijke vergoeding is eveneens dezelfde: minimum 3 weken, maximaal 17weken.
Volg ons webinar en leer alle regels rond kennelijk onredelijk ontslag en hoe je ontslag van contractanten best aanpakt. Heb je een specifieke vraag rond wetgeving in de openbare sector? Contacteer onze experten.
De verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meerDe sociale verkiezingen: dag X+35
De sociale verkiezingen naderen hun eindpunt. De vakbonden hebben hun kandidaten officieel voorgedragen. Wat betekent dit voor deze werknemers?
Lees meer
