Sinds 1 oktober 2023 geldt voor statutaire medewerkers binnen de Vlaamse lokale besturen dezelfde flexibele ontslagregeling als voor de contractuele medewerkers.
De Vlaamse regering wijzigde hiervoor het decreet lokaal bestuur en het Provinciedecreet op twee fundamentele punten:
In uitvoering van het decreet keurde de Vlaamse regering op 14 januari 2024 definitief het besluit goed dat de verdere modaliteiten vaststelt voor de beëindiging van de statutaire tewerkstelling bij het lokaal bestuur. Deze ontslagmodaliteiten worden opgenomen in het (nieuwe) rechtspositiebesluit van 20 januari 2023, dat op korte termijn al voor de tweede keer gewijzigd wordt.
Naar aanleiding van het advies van de Raad van State, voerde de Vlaamse regering nog enkele opvallende wijzigingen door aan het definitieve besluit. Zo voegt men in het artikel over het kennelijk onredelijk ontslag, naast de motiveringsverplichting, ook de hoorplicht toe. Een bestuur dat deze verplichtingen miskent, moet de betrokken statutair een vergoeding van twee weken loon betalen. Daarnaast schrapt de Vlaamse regering de aangekondigde inwerkingtreding van de ontslagmodaliteiten met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2023. Alle bepalingen van het wijzigingsbesluit zijn van toepassing vanaf 11 februari.
Een aantal wijzigingen kaderen in de gelijke behandeling van statutaire en contractuele medewerkers en hebben als doel de regels voor de statutairen af te stemmen op die van de contractanten:
Tot slot bleven ook heel wat nieuwigheden uit het ontwerp overeind in het definitieve besluit.
Blijf steeds op de hoogte rond wijzigingen en nieuwigheden bij de lokale besturen. Acerta Consult houdt je up to date via infosessies en opleidingen (op maat).
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
