Je medewerkers verlonen en belonen, hoe doe je dat precies? Uit recent onderzoek van Universiteit Gent blijkt dat het aanbieden van telewerk de honger naar een loonsverhoging remt. Verloning hoeft eigenlijk niet alleen uit ‘geld’ te bestaan, dat bewijst ook onderzoek van Acerta bij meer dan 2000 werknemers. We geven je tips voor een beter en motiverend loonbeleid.
Een derde van de werknemers geeft graag invulling aan zijn loonsverhoging door toekenning van voordelen. Vooral extralegale vakantiedagen (58%), pensioensparen (41%) en de bedrijfswagen (41%) zijn gegeerde voordelen. Een duidelijk signaal dat niet alleen geld telt.
Figuur 1: Top vijf gewenste voordelen van werknemers die een loonsverhoging door toekenning van voordelen willen
Uit hetzelfde onderzoek van Acerta blijkt dat 34% van de werknemers het loonbeleid van zijn werkgever niet motiverend vindt. Niet geheel verrassend, want ook 45% van de Belgische werknemers weet niet op basis van welke criteria zijn werkgever het loon bepaalt. Transparante communicatie zal cruciaal zijn in een eerste stap naar een motiverend loonbeleid. Daarnaast is het ook belangrijk dat het loonbeleid rechtvaardig en redelijk aanvoelt. Een goede hr-structuur met een functie-of rollenhuis is dus een must.
Als bedrijf kan je inspelen op de individuele behoeften van je medewerkers door keuzemogelijkheden te voorzien in je loonbeleid. Die keuzevrijheid kan je bijvoorbeeld inbouwen via een cafetariaplan. Doordat je je medewerkers de mogelijkheid geeft om keuzes te maken, verhoog je hun autonomie, en dat werkt op zich weer motiverend.
Naast de pijler ‘autonomie’, zijn er ook nog de pijlers ‘betrokkenheid’ en ‘competentie’ die bijdragen tot gemotiveerde en gelukkige medewerkers. Zo worden collectieve bonussen door 53% van de werknemers als motiverend ervaren en zou 28% leerbereidheid als bepalende factor willen zien voor zijn verloning.
Bijna negen op de tien (87%) van de werknemers is gewonnen voor het hybride werkmodel: een combinatie van thuiswerk en werken op kantoor. Ook werkgevers zijn voorstander van hybride werken, dat bleek uit een eerdere panelbevraging van Acerta. Het aanbieden van thuiswerk is dan ook een niet te onderschatten troef, die je ook kan inzetten als alternatieve vorm van opslag, volgens het eerder vermelde onderzoek van UGent. Er is wel nog werk aan de winkel, want in meer dan de helft van de bedrijven is er geen thuiswerkbeleid aanwezig, waardoor ze ook niet optimaal de voordelen van een hybride werkorganisatie kunnen omarmen. Tijd voor actie!
Vereenvoudig de stap naar een hybride werkcontext met onze digitale tool Connect HR Office. In Connect HR Office zijn er meer dan 70 gratis templates beschikbaar die up-to-date gehouden worden met de wetgeving. Vind je toch geen geschikte template? Dan kan je je eigen thuiswerkbeleid opmaken in de tool. Met slechts één druk op de knop personaliseer je het thuiswerkbeleid op maat van elke werknemer. Zij kunnen vervolgens het (nieuw) thuiswerkbeleid digitaal ondertekenen met itsme ® of eID. Zowel je werknemers als je hr-verantwoordelijke kunnen het document steeds digitaal raadplegen. Lekker makkelijk!
Hybride werken is de werkvorm die het beste van twee werelden combineert. Maar hoe pak je dit aan als organisatie?
Acerta helpt je op weg Download whitepaperHoe hou je ouderen lang en gelukkig aan het werk?
De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging waar ook bedrijven mee geconfronteerd worden. Wat zijn de voordelen als je oudere werknemers aanwerft? Hoe hou je je oudere werknemers gezond en gelukkig aan het werk? En wat als je toch afscheid moet nemen?
Lees meerVeranderen van sociaal secretariaat: interessant of niet?
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Lees meerMet de fiets naar het werk? Een fietsvergoeding loont!
Donderdag 27 april is de ‘ikfietsnaarhetwerk’-dag. De bedoeling is om op deze dag zoveel mogelijk werknemers op de fiets te krijgen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat al heel wat werknemers regelmatig naar het werk fietsen. Vanaf 1 mei zal dat cijfer waarschijnlijk nog stijgen, want een nieuwe cao geeft werknemers in de privésector onder bepaald...
Lees meer
