Systeem van de innovatiepremie wordt verlengd tot 31 december 2026

Je zal voor de periode 2025-2026 een innovatiepremie kunnen toekennen aan je werknemers die een vernieuwend idee aanbrengen. De verlenging van de maatregel wordt momenteel besproken in het Parlement.

Bevorderen van innovatie in de onderneming

Sinds 2006 kan je een financiële vergoeding geven aan één of meerdere werknemer(s) (met een maximum van 10 per innovatie) die binnen je bedrijf een vernieuwend idee heeft aangebracht.

De nieuwigheid moet een daadwerkelijke meerwaarde betekenen voor de normale activiteiten van je onderneming. Het kan gaan om een nieuw product of proces en dit op alle vlakken in de onderneming, zoals techniek, organisatie, productiviteit, welzijn op het werk…

(Para)fiscaal voordelige premie

Naast een mooie erkenning voor je werknemer(s), is de innovatiepremie ook een aantrekkelijk voordeel. Ze is immers volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Daarnaast is ze ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en is ze voor jou aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

De vrijstelling geldt echter enkel wanneer tegelijk voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. Zo mag de innovatie bijvoorbeeld niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag die door een derde aan de onderneming werd gericht. Je mag de premie niet toekennen ter vervanging of ter omzetting van loon of andere premies, voordelen in natura of een ander voordeel die je al aan je werknemers toekent.

Daarnaast tellen de innovatiepremies niet mee voor de berekening van de loonkostenontwikkeling. Je hoeft je als werkgever dus geen zorgen te maken over het al dan niet respecteren van de huidige 0% loonnorm bij de toekenning van de premie.

_{^{Bron: 
Amendement bij het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, nr. 56/1178}}