Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

De gevolgen van een feestdag voor de kennisgeving van een opzeg

28 oktober 2022

Vrijdag 11 november is een feestdag. Je zal je opzeggingsbrief die week dus vroeger moeten versturen.

Wanneer moet een opzeggingsbrief worden verstuurd?

De partij die de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn wenst te beëindigen, kan dit via aangetekende brief ter kennis brengen aan de andere partij. Dat principe geldt zowel voor de werkgever als de werknemer. Indien er voor deze manier van communicatie wordt gekozen, wordt de kennisgeving wettelijk geacht te zijn ontvangen op de derde werkdag na de verzending van de aangetekende brief. Aangezien zaterdag in 2022 nog steeds als werkdag wordt beschouwd, moet de brief uiterlijk op woensdag worden verzonden om de opzegtermijn op de daaropvolgende maandag te laten ingaan.

Wat gebeurt er als er een feestdag is?

Een feestdag is geen werkdag. Zorg er dus voor dat je de kennisgeving van opzeg vroeger verstuurt.

De feestdag 11 november valt bijvoorbeeld op een vrijdag. Als je een opzegtermijn op maandag 14 november 2022 wilt laten ingaan, moet je de aangetekende brief dus uiterlijk op dinsdag 8 november versturen.

Wat als je “te laat” bent?

Als je de brief te laat verstuurt, gaat de opzegtermijn de volgende maandag in, een week later dus. Als de ontslagbrief bijvoorbeeld op woensdag 9 november wordt verzonden, begint de opzegtermijn pas op 21 november.

Bovendien kan de opzegtermijn worden verlengd, aangezien de anciënniteit van de werknemer daardoor toeneemt.

Wat moet ik doen als de termijn voor het verzenden van een aangetekende brief is verstreken?

Als je de opzegtermijn de volgende maandag wilde laten ingaan, maar de termijn voor het verzenden van de aangetekende brief is verstreken, is nog niet alles verloren. Er zijn oplossingen, maar ze hangen af van of je werknemer of werkgever bent.

  • De werkgever kan een deurwaarder inschakelen om de opzeg ter kennis te brengen via deurwaardersexploot. Deze kennisgeving gaat de dag van betekening in en kan dus nog op donderdag gebeuren.
  • De werknemer kan een deurwaarder inschakelen, maar kan de kennisgeving ook persoonlijk afgeven. Hij kan met andere woorden een schriftelijke kennisgeving afgeven die hij zijn werkgever voor ontvangst laat tekenen. Deze kennisgeving zal ook op dezelfde dag ingaan. Opgelet, deze kennisgeving is niet rechtsgeldig bij ontslag door de werkgever. Alleen de werknemer kan van deze mogelijkheid gebruik maken bij ontslagneming.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates