Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Dubbele 48-urenstaking bij de NMBS in november en december

04 december 2023

De drie grote vakbonden ACOD Spoor, VSOA en ACV Transcom leggen het werk neer van dinsdag 7 november 22 uur 's avonds tot donderdag 9 november (22 uur). In december volgt er een tweede staking van de avond van dinsdag 5 december tot donderdag 7 december (22 uur). Welke impact heeft dit op werkgevers en werknemers?

 

De drie grote spoorvakbonden bij de NMBS hebben een dubbele 48-urenstaking aangekondigd. Hoewel er een alternatief vervoersplan uitgewerkt wordt dat reizigers de dag voor vertrek kunnen raadplegen, zullen een aantal werknemers mogelijks te laat toekomen of zelfs helemaal niet op het werk aanwezig zijn omdat ze hinder ondervinden bij de verplaatsing naar het werk. Ben je deze werknemers dan loon verschuldigd?

Had je al met je werknemer afgesproken dat hij zou thuiswerken omwille van de staking, dan kan hij uiteraard gewoon zijn thuiswerk uitvoeren zoals afgesproken en heeft hij recht op loon.

Had je je werknemer wel op de arbeidsplaats verwacht, maar kan hij er niet geraken, dan ben je niet altijd loon verschuldigd. De werkwillige werknemer heeft recht op gewaarborgd dagloon, indien hij kan aantonen dat de vertraging te wijten is aan een onvoorziene gebeurtenis op weg naar het werk die zich buiten zijn wil voordoet. Hij moet bovendien redelijke inspanningen geleverd hebben om de onderneming te bereiken en mag uiteraard niet zelf deelgenomen hebben aan de actie.

Meestal worden stakingen echter ruim op voorhand aangekondigd en in de media besproken. Ook deze staking werd uitvoerig besproken in de media. In dit geval zal de reden van vertraging of de eventuele afwezigheid dus niet onverwacht zijn en heeft de werknemer de mogelijkheid om maatregelen te nemen zodat hij tijdig op zijn werk geraakt. Als de werknemer in deze situatie niet of te laat op zijn werk aankomt, zal hij geen recht hebben op gewaarborgd dagloon.

Vind je werknemer geen oplossing om toch tijdig op het werk te geraken, dan kan hij een dag vakantie aanvragen of hij kan vragen om die dag thuis te werken en dus gebruik te maken van de mogelijkheid van occasioneel telewerk. Deze mogelijkheden moeten natuurlijk steeds door jou goedgekeurd worden.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates