Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Heropstart na corona: versoepelde inzetbaarheid van studenten in verschillende sectoren

26 mei 2021

Heb je je zaak recentelijk kunnen heropstarten en heb je nood aan extra helpende handen, of ben je op zoek naar extra werkkrachten, dan kunnen studenten in de coronarelance een belangrijke extra ondersteuning bieden. Omwille van de coronapandemie is de inzet van studenten in verschillende sectoren versoepeld om deze werkgevers een duwtje in de rug te geven. We lijsten de mogelijkheden voor je op. 

Studentenjobs, hoe zit dat weer?

Je moet met je student een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid sluiten. In dit artikel kan je alle spelregels voor het inzetten van studenten terugvinden.

Een jobstudent aanwerven is fiscaal en sociaal voordelig, wanneer de student maximaal 475 uur per jaar presteert. Dit contingent kan volledig en in overleg met jou vrij opgenomen worden.  Het is aan te raden na te gaan hoeveel uren je potentiële jobstudent er elders misschien al heeft opzitten vooraleer de studentenovereenkomst te sluiten. Werkt de student meer uren? Dan betaal je de gewone sociale zekerheidsbijdragen.

Studenten en tijdelijke werkloosheid

Door de coronapandemie hebben heel wat bedrijven te maken gehad met tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. We herinneren je eraan dat zolang een deel van je vaste medewerkers tijdelijk werkloos is, je geen studenten of andere flexibele krachten mag aanwerven voor het werk dat zij normaal doen. Als je extra werkkrachten nodig hebt, zal je dus eerst je vaste medewerkers opnieuw moeten inschakelen. Meer informatie hierover en de uitzonderingen op deze regel vind je hier terug.

Zorg en onderwijs: 1 april t.e.m. 30 juni 2021

Ben je werkgever in de zorgsector of het onderwijs, dan tellen de gewerkte uren van je student(en) niet mee voor het contingent van 475 uren. Tot de zorgsectoren behoor je als je ressorteert onder PC 318, 319, 330, 331 en 332 of in één van deze sectoren uitzendkrachten (PC 322) inzet. Ook de vaccinatiecentra worden tot de zorg gerekend.

De neutralisatieregel voor deze sectoren geldt tot en met 30 juni 2021. Dit wil zeggen dat je een jobstudent deze periode kan laten werken aan het voordelige tarief van de solidariteitsbijdragen, zonder dat je moet nagaan of de student nog uren over had van zijn jaarlijks contingent van 475 uren. Je moet ook geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon dat de student voor deze prestaties ontvangt.

Je student hoeft zich geen zorgen te maken aangezien de neutralisatieregel ook wordt doorgetrokken naar het recht op kinderbijslag en bij het beoordelen of hij nog fiscaal ten laste kan zijn.

Om beroep te doen op deze regeling, moet je de te reserveren uren doorgeven zoals je dat in niet Corona tijden zou doen. Je verricht een Dimona STU, waarin je het voorzien aantal uren meedeelt. Je wordt door de RSZ geïnformeerd dat de aangifte in orde is.

Goed om weten is dat jongeren op het werk niet mogen worden blootgesteld aan biologische agentia van klasse 3, tot welke groep COVID-19 wordt gerekend. Zo kan je jobstudenten niet inzetten op afdelingen met een verhoogde blootstelling zoals spoed- en COVID-afdelingen in ziekenhuizen of isolatiekamers in woonzorgcentra. Stel je jobstudenten te werk die doorheen het jaar stage lopen omdat zij omwille van de aard van hun opleiding (bv. geneeskunde, zorgkunde) met die blootstelling moeten leren omgaan, dan geldt het verbod niet mits maximale naleving van alle preventievoorschriften.

Alle sectoren: 1 juli t.e.m. 30 september 2021

De economie werd ernstig geïmpacteerd door de gevolgen van de COVID-19 crisis. Om deze te ondersteunen en je als werkgever flexibiliteit en extra middelen te bieden, wordt voorzien dat alle sectoren studenten zullen kunnen inzetten in het derde kwartaal van 2021 zonder dat deze uren worden meegerekend in het voordeeltarief van 475 uren.

Meer weten over de geldende en toekomstige corona maatregelen? Neem dan zeker een kijkje op onze ‘Veel gestelde vragen’.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates