Op 30 mei 2023 hebben de sociale partners in de Nationale arbeidsraad verschillende cao’s gesloten in uitvoering van het kaderakkoord 2023-2024 van de Groep van Tien. We bieden je een overzicht van de gesloten cao’s.
Over de andere thema’s waaraan uitvoering moet worden gegeven, lees je hier meer.
Bestaande SWT-stelsels verlengd
De SWT-stelsels zijn ongewijzigd verlengd. De bestaande bijzondere SWT-stelsels, waarbij oudere werknemers die aan de voorwaarden van het stelsel voldoen de arbeidsmarkt vervroegd kunnen verlaten, lopen af op 30 juni 2023. De geldigheidsduur is nu verlengd tot en met 30 juni 2025.
De toepasselijke leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor de verschillende stelsels blijven ongewijzigd.
Ook de mogelijkheid die bepaalde SWT-gerechtigden kunnen aanvragen om vrijgesteld te worden van hun aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt blijft behouden tot en met 31 december 2026.
Let wel, voor bepaalde bijzondere SWT-stelsels is een initiatief van de sector (of de onderneming) vereist om toegang te krijgen tot het stelsel en om gebruik te kunnen maken van de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid. De meeste sectoren zullen hierover de nodige afspraken maken in de aankomende sectorale akkoorden.
Uitkeringen bij landingsbanen: verlenging van bestaande maatregelen en nieuwe categorieën
Verlenging van bestaande maatregelen
In principe kan een werknemer aan het einde van zijn loopbaan vanaf de leeftijd van 55 jaar zijn arbeidstijd met 1/5e of halftijds verminderen, maar hij ontvangt pas een onderbrekingsuitkering vanaf de leeftijd van 60 jaar.
In bepaalde situaties kunnen zij echter vanaf de leeftijd van 50 jaar hun arbeidstijd verminderen en vanaf de leeftijd van 55 jaar een RVA-uitkering ontvangen. Dit geldt voor werknemers die kunnen aantonen dat zij een lange loopbaan hebben, een zwaar beroep uitoefenen of werken voor een onderneming dat erkend is als onderneming in moeilijkheden.
Dankzij de ondertekening van cao nr. 170 zullen de werknemers nog tot 30 juni 2025 een uitkering kunnen ontvangen.
Opgelet! Werknemers kunnen enkel uitkeringen ontvangen als de sector deze mogelijkheid activeert in verwijzing naar cao nr. 170.
Uitbreiding tot nieuwe categorieën werknemers
Ook nieuwe categorieën werknemers zouden vanaf de leeftijd van 55 jaar een uitkering moeten kunnen ontvangen. Dit zijn mindervalide werknemers beschreven als doelgroepwerknemers in beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven.
Voor deze werknemers is echter nog geen cao ondertekend. Bijgevolg is de enige zekerheid dat de bestaande maatregelen worden verlengd tot 30 juni 2025.
Suppletieve regeling economische werkloosheid bedienden
Er komt via cao nr. 172 ook opnieuw een vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden tot en met 30 juni 2025. Zo kan een onderneming in moeilijkheden nog steeds tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden invoeren, zonder dat daarvoor een cao (op sector – of ondernemingsniveau) of een ondernemingsplan moet worden afgesloten.
Het minimumbedrag van de werkgeverstoeslag per dag tijdelijke werkloosheid om economische redenen, wordt wel opgetrokken naar 6,22 euro voor alle regelingen van volledige of gedeeltelijke schorsing die aanvangen vanaf 1 juli 2023. Er is een indexatie van dit bedrag voorzien op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025. Is er een hogere toeslag (voor de arbeiders) voorzien op sector – of ondernemingsniveau, dan betaalt de onderneming dat hogere bedrag.
Herwaardering aanvullende vergoeding SWT
De sociale partners bereikten ook een akkoord over de herwaarderingscoefficiënt in het kader van SWT. Die wordt vastgesteld op 1,0078. Zo worden vanaf 1 juli 2023 zowel de aanvullende vergoeding SWT als het netto-referteloon (dat mee de aanvullende vergoeding bepaalt) aangepast.
Herwaardering ploegenarbeid met nachtprestaties
Oudere werknemers die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen onder bepaalde voorwaarden een aangepaste arbeidsregeling vragen waarbij ze geen nachtarbeid meer presteren. Indien de werkgever geen ander werk in een aangepaste arbeidsregeling kan aanbieden, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd, ofwel door de werknemer, ofwel door de werkgever.
In dat geval heeft de werknemer gedurende een periode van vijf jaar recht op een aanvullende vergoeding van de werkgever, bovenop zijn werkloosheidsuitkering.
Vanaf 1 juli 2023 wordt deze aanvullende vergoeding verhoogd.
Bronnen:
- cao nr. 17/42 van 30 mei 2023 tot wijziging en tot uitvoering van de cao nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoedingen ten gunstige van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen,
- cao nr. 46/27 van 30 mei 2023 tot uitvoering van de CAO nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van nachtprestaties,
- cao nr. 165 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen,
- cao nr. 166 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn,
- cao nr. 167 van 30 mei 2023 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen,
- cao nr. 168 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, een lange loopbaan hebben of tewerkgesteld werden in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering,
- cao nr. 169 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, een lange loopbaan hebben of tewerkgesteld werden in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering,
- cao nr. 170 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering,
- cao nr. 172 van 30 mei 2023 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Blijf op de hoogte met de sociaal-juridische updates
Wil je bijblijven met de bepalingen van de nationale arbeidsraad (NAR) en de Groep van Tien? Neem dan een abonnement op de sociaal-juridische updates: maandelijkse infosessies van 2 uur en 24/7 toegang tot een online documentatieplatform met alle nieuwigheden die je als hr-professional moet weten.
Benieuwd? Je kan altijd eens testen met een gratis proefsessie of een abonnement iets voor jou is.
Meer info en inschrijven