Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Nieuwe regels over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht

18 november 2022

Update – Op 18 november 2022 werd de wet die de voorwaarden wijzigt om een beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet maakt deel uit van de grotere hervorming waarbij het re-integratietraject en de beëindiging wegens medische overmacht van elkaar werden losgekoppeld. Het is de bedoeling dat het nieuwe re-integratietraject, o.a. door deze loskoppeling, leidt tot meer effectieve re-integratie van werknemers bij de eigen werkgever. Het nieuwe re-integratietraject 2.0 is al in voege sedert 1 oktober 2022. De nieuwigheden van dit traject hebben we reeds voor jou uiteengezet in onze blog.

Het blijft evenwel nog altijd mogelijk om, via een afzonderlijke procedure, een arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van medische overmacht. Deze procedure treedt in werking vanaf 28 november 2022.

We leggen u hieronder de verschillende stappen in deze nieuwe procedure uit.

Voorafgaandelijke voorwaarden

Er kan maar een procedure worden opgestart met het oog op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht ingeval je medewerker gedurende een termijn van ten minste 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is. Bovendien mag er geen re-integratietraject lopende zijn. Deze termijn van 9 maanden wordt enkel onderbroken ingeval je medewerker effectief het werk hervat, tenzij deze binnen een termijn van 14 dagen opnieuw arbeidsongeschikt is. In dat geval is het alsof er geen onderbreking van de arbeidsongeschiktheid is geweest. Deze termijn van negen maanden wordt dus niet onderbroken door een zon- of feestdag, een gewone inactiviteitsdag, een inactiviteitsdag eigen aan de deeltijdse arbeidsregeling van de werknemer of een periode van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Opstart van de procedure

De procedure kan worden opgestart door jou als werkgever of door je medewerker, waarbij de initiatiefnemende partij de andere partij van dit verzoek moet in kennis stellen, alsook de preventieadviseur-arbeidsarts. Dit verzoek om na te gaan of het voor de betrokken medewerker definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, dient aangetekend te worden verzonden.

Ingeval de intentie uitgaat van jou als werkgever, moet de kennisgeving nog bijkomend melding maken van het recht van je medewerker om:

  • aan de preventieadviseur-arbeidsarts te vragen om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken ingeval wordt vastgesteld dat hij/zij definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren
  • zich te laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging

Verder verloop van de procedure

Ten vroegste 10 kalenderdagen na ontvangst van bovenstaand verzoek nodigt de preventieadviseur-arbeidsarts je medewerker uit. De uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts maakt melding van het recht van de werknemer om zich tijdens deze procedure te laten bijstaan door de vakbondsafvaardiging van de onderneming.

Hierna wordt door de preventieadviseur-arbeidsarts onderzocht of jouw medewerker al dan niet definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk. Met instemming van je medewerker is een overleg mogelijk met diens behandelend arts en/of de adviserend arts.

De medewerker kan tijdens het onderzoek schriftelijk aangeven of hij wenst dat de voorwaarden en modaliteiten van  aangepast of ander werk worden onderzocht op basis van zijn huidige gezondheidstoestand en mogelijkheden.

Beoordeling

Binnen een termijn van 3 maanden bezorgt de preventieadviseur-arbeidsarts de vaststelling aan jou als werkgever en aan je medewerker via een aangetekende brief. De preventieadviseur-arbeidsarts vermeldt in deze vaststelling eveneens de mogelijkheid om beroep in te stellen tegen deze vaststelling, of dat je medewerker heeft gevraagd om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken en, indien dit het geval is, de voorwaarden en modaliteiten van het aangepast of ander werk. Ingeval je medewerker definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, neemt de preventieadviseur-arbeidsarts de medische verantwoording voor deze vaststelling op in het gezondheidsdossier van de werknemer en wordt deze beslissing eveneens overgemaakt aan de adviserend arts van de mutualiteit.

Scenario’s:

  • De werknemer is definitief ongeschikt

Blijkt uit de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts dat je medewerker definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren, dan zijn de volgende scenario’s mogelijk:

  • Indien jouw medewerker tijdens het onderzoek schriftelijk heeft verzocht om een onderzoek naar  aangepast of ander werk, dan moet de preventieadviseur-arbeidsarts die oordeelt dat het voor jouw medewerker definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te voeren, de voorwaarden en modaliteiten bepalen waaraan het aangepast of ander werk dient te beantwoorden. In dit geval ben je als werkgever verplicht om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken, zoals in het re-integratietraject;
  • Heeft je medewerker aangegeven tijdens het onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsarts, dat hij of zij  niet wenst dat de voorwaarden en modaliteiten voor ander of aangepast werk worden onderzocht, dan heeft hij of zij alsnog een termijn van 7 kalenderdagen na ontvangst van de vaststelling om hierom te verzoeken via aangetekende brief. Dit is de zogenaamde ‘bedenktijd’. Dit verzoek moet gemotiveerd zijn en gericht worden aan jou als werkgever en de preventieadviseur-arbeidsarts. In dat geval nodigt de preventieadviseur-arbeidsarts de werknemer, indien nodig, uit voor een onderzoek van de voorwaarden en modaliteiten van het aangepast of ander werk. Binnen 30 dagen na dit verzoek bezorgt de preventieadviseur-arbeidsarts aan jou en je medewerker de voorwaarden en de modaliteiten voor aangepast werk. Ingeval de preventieadviseur-arbeidsarts heeft beslist dat er aangepast of ander werk mogelijk is, ben je als werkgever verplicht om de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken, zoals in het re-integratietraject.

 

  • De werknemer is niet definitief ongeschikt

Blijkt uit de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts of uit het resultaat van de beroepsprocedure, dat je medewerker niet definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, eindigt de procedure zonder gevolg. Dit is het geval wanneer:

  • er sprake is van een tijdelijke ongeschiktheid
  • de werknemer niet kon worden onderzocht
  • het (voorlopig) om medische redenen niet mogelijk is een beslissing te nemen

In dit geval kan er ook een re-integratietraject worden opgestart.

De procedure zoals hierboven beschreven kan maar opnieuw worden opgestart nadat je medewerker opnieuw gedurende een periode van ten minste negen maanden arbeidsongeschikt is.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht

De arbeidsovereenkomst kan slechts beëindigd worden wegens medische overmacht wanneer uit de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts waartegen geen beroep meer mogelijk is, of uit het resultaat van de beroepsprocedure, blijkt dat het voor je medewerker definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, en:

  1. wanneer je medewerker niet gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken,
  2. of wanneer je medewerker gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken en wanneer de werkgever, een gemotiveerd verslag heeft opgesteld waarin hij toelicht waarom het opmaken van een plan voor aangepast of ander werk technisch of objectief onmogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist. Dit verslag werd door de werkgever bezorgd aan de werknemer en aan de preventieadviseur-arbeidsarts.
  3. of je medewerker heeft gevraagd de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken en je hebt het plan voor aangepast of ander werk dat door je medewerker is  geweigerd, aan hem/haar en aan de preventieadviseur-arbeidsarts bezorgd.

De nieuwe procedure doet evenwel geen afbreuk aan het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen mits een opzeggingstermijn wordt nageleefd of een vergoeding wordt betaald overeenkomstig de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet.

Bronnen:

  • Hoofdstuk 3 van de wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende de arbeidsongeschiktheid, BS 18 november 2022
  • Artikelen I.4-76§1 en artikel I.4-82/1 van de codex over het welzijn op het werk

Opleiding wetgeving langdurig zieken

De opleiding 'Re-integratie na ziekte: wat zegt de wet?' geeft je in een halve dag het volledige overzicht van alle nieuwe regels die sinds oktober van kracht zijn. Je neemt een 'deep dive' in de wetten en procedures, zodat je weer helemaal mee bent. 

Meer info en inschrijven

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates