Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Albrechtlaan 44 bus 1, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Uitbreiding geboorte-, adoptie- en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2023

08 december 2022

Vanaf 1 januari 2023 hebben je medewerkers recht op méér geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. Aan het aantal dagen waarop je hun loon moet doorbetalen, verandert niets. Hoe zit dit in elkaar?

Geboorteverlof

Op 1 januari 2023 gaat de verdere uitbreiding in van het geboorteverlof voor vaders en meeouders. De vorige uitbreiding dateert van 1 januari 2021: toen werden de tien dagen geboorteverlof met vijf dagen verhoogd tot in totaal 15 dagen. Voor de geboortes vanaf 1 januari 2023 wordt dit aantal nogmaals verhoogd met vijf dagen en wordt het totaal zo op twintig dagen gebracht.

Ook deze bijkomende dagen geboorteverlof kan je medewerker opnemen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.

Je medewerker heeft recht op zijn normale loon voor de eerste drie dagen van zijn geboorteverlof. Voor de resterende dagen van het geboorteverlof (vanaf 1 januari 2023 gaat het dus om 17 dagen) heeft je medewerker recht op een uitkering van zijn ziekenfonds.

Adoptieverlof

Als je medewerker een minderjarig kind adopteert, mag hij adoptieverlof opnemen om voor dat kind te zorgen.

Het adoptieverlof bestaat uit:

  • enerzijds een individueel krediet per adoptieouder, van maximum zes weken (bij kinderen met een handicap en bij gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen gelden bijzondere regels), en
  • anderzijds een bijkomend krediet te verdelen onder de adoptieouders.

Het is dit bijkomend krediet dat verhoogt vanaf 1 januari 2023. Die verhoging kadert in het volgende groeipad:

  • het bijkomend krediet bedraagt één week vanaf 1 januari 2019;
  • het bijkomend krediet bedraagt twee weken vanaf 1 januari 2021;
  • het bijkomend krediet bedraagt drie weken vanaf 1 januari 2023;
  • het bijkomend krediet bedraagt vier weken vanaf 1 januari 2025;
  • het bijkomend krediet bedraagt vijf weken vanaf 1 januari 2027.

Om te weten hoeveel het bijkomend krediet bedraagt, moet je kijken naar de datum waarop je medewerker het adoptieverlof aanvraagt. Het bijkomend krediet bedraagt dus drie weken voor aanvragen vanaf 1 januari 2023, op voorwaarde dat het aangevraagde adoptieverlof ten vroegste van start gaat op 1 januari 2023.

Voorbeeld:

Je medewerker zal, samen met zijn partner die voor een andere werkgever werkt, een minderjarig kind adopteren op 1 maart 2023. Je medewerker wilt vanaf die datum adoptieverlof opnemen, en vraagt dit bij je aan op 9 januari 2023. Je medewerker beslist, in samenspraak met zijn partner, om niet enkel zijn volledig individueel krediet op te nemen, maar ook het volledig bijkomend krediet. Je medewerker zal dus (maximaal) 9 weken adoptieverlof kunnen opnemen, en zijn partner maximaal 6 weken. Je medewerker moet je ten laatste op het ogenblik waarop het adoptieverlof ingaat, een verklaring op eer bezorgen waarin wordt vastgelegd dat het bijkomend krediet aan hem (en niet aan zijn partner) wordt toegewezen.

Tijdens de eerste drie kalenderdagen van zijn adoptieverlof heeft je medewerker recht op het behoud van zijn normaal loon, en moet je hem dus doorbetalen.

Tijdens de resterende duur van het adoptieverlof ontvangt je medewerker geen loon, maar heeft hij recht op een uitkering van zijn ziekenfonds.

Pleegouderverlof

Je medewerker die een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt in het kader van langdurige pleegzorg, heeft recht op pleegouderverlof om voor dit kind te zorgen.

Net als het adoptieverlof, bestaat het pleegouderverlof uit:

  • enerzijds een individueel krediet per pleegouder, van maximum 6 weken (ook hier gelden bijzondere regels bij kinderen met een handicap en bij gelijktijdig onthaal van meerdere minderjarige kinderen),
  • anderzijds een bijkomend krediet te verdelen onder de pleegouders.

Dat bijkomend krediet evolueert in de periode 2019-2027 volgens hetzelfde groeipad als dat waarin is voorzien voor het adoptieverlof.

Om te weten hoeveel het bijkomend krediet bedraagt, moet ook hier worden gekeken naar de datum van de aanvraag van het pleegouderverlof. Het bijkomend krediet bedraagt dus drie weken voor aanvragen vanaf 1 januari 2023, op voorwaarde dat het aangevraagde pleegouderverlof ten vroegste start op 1 januari 2023.

Tijdens de eerste drie kalenderdagen van zijn pleegouderverlof heeft je medewerker recht op het behoud van zijn normaal loon, en moet je hem dus doorbetalen.

Tijdens de rest van het pleegouderverlof ontvangt je medewerker geen loon, maar heeft hij recht op een uitkering van zijn ziekenfonds.

Bron: art. 30, 30ter en 30sexies van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates