Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Werkt je werknemer op zondag tijdens het Weekend van de klant?

25 september 2020

Welke mogelijkheden zijn er om werknemers op zondag te werk te stellen?

Op zaterdag 3 oktober en zondag 4 oktober zetten handelaars hun klanten extra in de bloemetjes. Tal van winkels zullen uitzonderlijk open zijn op zondag. Maar moet je je winkel dan zelf openhouden of kan je hiervoor ook werknemers inschakelen?

Mag je werknemer werken op zondag ?

In principe kan je op zondag geen werknemers tewerkstellen, tenzij je valt onder één van de hieronder opgesomde uitzonderingssituaties. Zo kan elke kleinhandelszaak zijn werknemers elke zondagvoormiddag tewerkstellen wanneer er geen beroep kan gedaan worden op afwijkingen die toelaten om een hele zondag te werken. Je vindt hieronder de mogelijkheden opgesomd.

Welke handelszaken? Wanneer?

Elke kleinhandelszaak

Elke zondag 8-12 uur

Kleinhandelszaken in PC:
119, 201, 202, 311 en 312
(distributiesector):

  • slagerijen, bakkerijen en banketbakkerijen;
  • voedingswinkels die minder dan 5 werknemers in dienst hebben;
  • tabakswinkels;
  • winkels met natuurlijke bloemen;
  • dagbladondernemingen;
  • winkels van genees- en heelkundige toestellen;
  • verkopers in ondernemingen die brandstof of olie voor voertuigen in het klein verkopen;
  • manifestaties van allerlei aard, zoals braderijen, markten, etc. buiten de lokalen van de onderneming.

Elke zondag de hele dag

 

 

 

  • alle andere kleinhandelszaken

 

 

 

 

 

 

 

De hele zondag gedurende 3  zondagen per kalenderjaar

Nog 3 extra hele zondagen per kalenderjaar mogelijk als  er een sector-/ondernemings-cao die een toeslag bovenop het loon voorziet of een individueel akkoord dat een toeslag van minstens 100% voorziet

Kleinhandelszaken in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centrum

Maximum 39 hele zondagen per kalenderjaar per werknemer

Tuincentra en meubelwinkels

Maximum 40 hele zondagen op ondernemingsniveau per kalenderjaar

 

Opgelet : denk aan het uurrooster in het arbeidsreglement!

Belangrijke voorwaarde om gebruik te kunnen maken van alle bovenstaande uitzonderingen, is wel dat het arbeidsreglement voor deze zondagen ook effectief een uurrooster moet voorzien. Is nog geen rooster voorzien in je arbeidsreglement, dan zal je nog een wijziging moeten uitvoeren of kan je mogelijk gebruik maken van vrijwillige overuren. 

Extra uurroosters in het arbeidsreglement, of wil je een CAO of individueel akkoord afsluiten? Acerta Consult kan je hierbij helpen. Je kan hen bereiken via 016/24.53.24 of via e-mail.

De hierboven opgesomde regels zijn specifiek van toepassing op winkels en kleinhandelszaken. Er zijn nog andere algemeen geldende mogelijkheden om op zondag te werken. Daarover kan je alles lezen in afdeling 34, III, A in de Sociale gids in Trefzeker

Wat betaal je voor zondagswerk?

Werknemers hebben voor de prestaties die zij op zondag leveren recht op hun gewone loon. Er zijn echter sectoren die een toeslag voorzien voor alle prestaties die op zondag geleverd worden. Heeft je werknemer in de betreffende week al het volledig voltijdse weekrooster gewerkt, dan is er echter sprake van overuren.

Wanneer de werknemer overuren presteert, kan je hiervoor gebruik maken van het systeem van de vrijwillige overuren. Je hebt hiervoor een schriftelijke akkoordverklaring van je medewerker nodig. Meer informatie over deze vrijwillige overuren, lees je hier.

Voor overuren moet je bovendien een toeslag van minstens 100% betalen voor alle gepresteerde uren boven de overloongrens. Je betaalt ook een toeslag van 100%  voor de prestaties van je deeltijdse werknemers wanneer zij op deze zondag meeruren presteren die het meerurenkrediet overschrijden.

Overuren vermijden? Dat kan door de werknemers die je tewerkstelt op de zondag van Weekend van de klant de week voordien een vrije dag te laten nemen en een tijdelijke wijziging van het uurrooster uit te voeren. Neem contact op met je contactpersoon om te kijken hoe je dit correct doet. Je kan ook een leidinggevende, vertrouwenspersoneel of een handelsvertegenwoordiger inschakelen. Zij zijn immers niet gebonden aan de bepalingen inzake arbeidsduur.

Meer informatie over overwerk en zondagsarbeid vind je in afdeling 34 van de Sociale Gids van Trefzeker. Sectorspecifieke informatie kan je terugvinden in de hoofdstukken 20.2, 30.1, 30.3 en 30.6.3 van je sectorale gids in Trefzeker.

Inhaalrust

Werknemers die op zondag werken, hebben recht op (onbetaalde) inhaalrust in de loop van de zes dagen die volgen op de gewerkte zondag. De dag van deze inhaalrust kan ook een gewone inactiviteitsdag zijn van je bedrijf, zoals bijvoorbeeld een zaterdag. De inhaalrust bedraagt:

  • een volle dag, indien de werknemer die zondag langer dan 4 uren heeft gewerkt;
  • een halve dag, indien de werknemer niet langer werkte dan 4 uren.

Het is echter mogelijk dat je sector ook hierop een uitzondering voorziet. Kijk hiervoor hoofdstuk 30.3 van je sectorale gids in Trefzeker na.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates