De spelregels rond arbeidsduur zijn sinds de wet werkbaar en wendbaar werk sterk gewijzigd. We leggen je in deze praktijkdag de juridische regeling grondig uit.
Basis arbeidsduur
- Wat verstaan we onder arbeidsduur?
- Wat zijn minimum- en maximumgrenzen?
- Hoe pas je arbeidsduurvermindering toe?
- Wanneer inhaalrust?
- Wanneer loon voor overwerk?
- Hoe kan je ontsnappen aan dure overuren?
- Illustraties met cijfervoorbeelden
Praktische insteek en vragen
- Je werknemer presteert op eigen initiatief overuren. Moet je overloon en inhaalrust voorzien?
- Je werknemer neemt zijn middagpauze niet op en wil deze opsparen als overuren. Kan dat?
- Welke regels gelden er voor jobstudenten?
- Je wil je werknemer laten werken van maandag tot en met donderdag in plaats van dinsdag tot en met vrijdag. Gelden de uren op maandag als overuren?
- Mag je werknemer zelf kiezen wanneer hij inhaalrust opneemt? Welke regels gelden er?
- Betaal je vakantiegeld op het overloon?
- Wat neem je zeker op in het arbeidsreglement?
- Kunnen leidinggevenden hun overuren recupereren?
Optimalisatie van de werktijd in jouw onderneming
- Welke mogelijkheden heb je om de werkingstijd van je onderneming te verhogen?
- Welke andere instrumenten heb je om flexibiliteit in je firma te organiseren, buiten de arbeidsduurreglementering?
- Wat is loopbaansparen en welke mogelijkheden biedt dit voor jouw werknemers?
Deze module 'Arbeidsduur en flexibiliteit' maakt deel uit van de opleiding: Sociaal recht in de praktijk (6-daagse basisopleiding)
Dit is module 3 van de 6-daagse opleiding Sociaal recht in de praktijk. In deze diepgaande basisopleiding komen alle facetten van de sociale wetgeving die je dagelijks gebruikt in je functie als medewerker op de personeelsdienst aan bod. Je kan inschrijven voor:
- Deze module alleen: via de tab waar en wanneer op deze pagina
- De volledige 6-daagse opleiding: ga naar de opleiding Sociaal recht in de praktijk
