Contract onbepaalde duur

Leestijd: Later lezen?

Overweeg je om iemand in dienst te nemen? Dan bestaan er verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Voorzie je in de arbeidsovereenkomst niets over de duur ervan? Dan wordt ze automatisch beschouwd als een contract van onbepaalde duur.

Contract onbepaalde duur afsluiten

In principe volstaat een mondelinge overeenkomst om een voltijds contract van onbepaalde duur af te sluiten. Toch raden we je aan om het contract schriftelijk vast te leggen. Zo laat je geen ruimte voor betwisting rond de arbeidsvoorwaarden zoals verloning en uurroosters. Een juridisch waterdichte overeenkomst opstellen? In onze online databank Trefzeker vind je een resem modeldocumenten. Test de databank gratis uit.

Contract onbepaalde duur stopzetten

Werkgever en medewerker kunnen op elk moment het contract van onbepaalde duur beëindigen.  Je dient dan wel enkele modaliteiten te respecteren:

  • ontslag met opzegging: de medewerker blijft prestaties verrichten tijdens de opzeggingstermijn. En de werkgever blijft arbeid verschaffen en het loon uitbetalen.
  • ontslag met opzeggings- of verbrekingsvergoeding: de medewerker verricht geen prestaties meer. De werkgever betaalt het lopend loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn die normaal in acht moet worden genomen.

Kennisgeving opzegging en opzegtermijnen

De opzegging van het contract gebeurt via een aangetekende brief of bij deurwaardersexploot of (bij ontslagname) aan de hand van een ter plaatse door beide partijen ondertekende brief. De opzegtermijn begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt betekend. Sinds de bijsturing van het eenheidsstatuut in 2018 gelden er kortere opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever gedurende de eerste periode van de tewerkstelling. Bovendien geldt voor medewerkers die in dienst zijn sinds 1 januari 2014 een uniforme opzegregeling voor arbeiders en bedienden. Ontdek hier meer informatie over de opzegtermijnen die je dient te hanteren. Of bereken zelf gratis de opzegtermijn in Trefzeker.

Motivering ontslag bij contract onbepaalde duur

Sinds 1 april 2014 hebben je medewerkers het recht om de redenen van hun ontslag te kennen. Dat werd zo bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de motivering van het ontslag. Motiveer je het ontslag niet met geldige redenen? Dan riskeer je een schadevergoeding omwille van kennelijk onredelijk ontslag. De toepassing van cao nr. 109 is wel beperkt tot medewerkers met een anciënniteit van minstens zes maanden. Meer informatie over deze materie vind je op werk.belgie.be.

Tegenopzegging

Zeg jij als werkgever het contract van onbepaalde duur op? Dan kan je medewerker op zijn beurt de overeenkomst beëindigen met een verkorte opzeggingstermijn als hij een andere job heeft gevonden. In dat geval spreekt de wet van een tegenopzegging. Naargelang de anciënniteit van je medewerker verkort zijn opzegtermijn met een maximum van vier weken.

Als werkgever moet je rekening houden met heel wat wettelijke verplichtingen bij aanwerving en ontslag. Acerta ondersteunt met (juridische) diensten en advies, opleidingen en modeldocumenten.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp