Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Contract onbepaalde duur

Leestijd: Later lezen?

Overweeg je om iemand in dienst te nemen? Dan bestaan er verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Voorzie je in de arbeidsovereenkomst niets over de duur ervan? Dan wordt ze automatisch beschouwd als een contract van onbepaalde duur.

Contract onbepaalde duur afsluiten

In principe volstaat een mondelinge overeenkomst om een voltijds contract van onbepaalde duur af te sluiten. Toch raden we je aan om het contract schriftelijk vast te leggen. Zo laat je geen ruimte voor betwisting rond de arbeidsvoorwaarden zoals verloning en uurroosters. Een juridisch waterdichte overeenkomst opstellen? In onze online databank Trefzeker vind je een resem modeldocumenten. Test de databank gratis uit.

Contract onbepaalde duur

Contract onbepaalde duur stopzetten

Werkgever en medewerker kunnen op elk moment een einde maken aan de overeenkomst en het contract van onbepaalde duur beëindigen. Je dient dan wel enkele modaliteiten te respecteren:

  • ontslag met opzegging: de medewerker blijft prestaties verrichten tijdens de opzeggingstermijn. En de werkgever blijft arbeid verschaffen en het loon uitbetalen.
  • ontslag met opzeggings- of verbrekingsvergoeding: de medewerker verricht geen prestaties meer. De werkgever betaalt het lopend loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijn die normaal in acht moet worden genomen.

Opzeggen kennisgeving en opzegtermijnen

De opzegging van het contract gebeurt via een aangetekende brief of bij deurwaardersexploot of (bij ontslagname) aan de hand van een ter plaatse door beide partijen ondertekende brief. De opzegtermijn in België begint op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging wordt betekend. Sinds de bijsturing van het eenheidsstatuut in 2018 gelden er kortere opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever gedurende de eerste periode van de tewerkstelling. Bovendien geldt voor medewerkers die in dienst zijn sinds 1 januari 2014 een uniforme opzegregeling voor arbeiders en bedienden. Ontdek hier meer informatie over de opzegtermijnen die je dient te hanteren. Of bereken zelf gratis de opzegtermijn in Trefzeker.

Motivering ontslag bij contract onbepaalde duur

Sinds 1 april 2014 hebben je medewerkers het recht om de redenen van hun ontslag te kennen. Dat werd zo bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de motivering van het ontslag. Motiveer je het ontslag niet met geldige redenen? Dan riskeer je een schadevergoeding omwille van kennelijk onredelijk ontslag. De toepassing van cao nr. 109 is wel beperkt tot medewerkers met een anciënniteit van minstens zes maanden. Meer informatie over deze materie vind je op werk.belgie.be.

Tegenopzegging

Zeg jij als werkgever het contract van onbepaalde duur op? Dan kan je medewerker op zijn beurt de overeenkomst beëindigen met een verkorte opzeggingstermijn als hij een andere job heeft gevonden. In dat geval spreekt de wet van een tegenopzegging. Naargelang de anciënniteit van je werknemer verkort zijn opzegtermijn met een maximum van vier weken.

Als werkgever moet je rekening houden met heel wat wettelijke verplichtingen bij aanwerving en ontslag. Acerta ondersteunt met (juridische) diensten en advies, opleidingen en modeldocumenten.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp