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Er komt vanaf 1 januari 2025 een nieuwe verplichte aangifte voor werkgevers van flexi-jobbers op basis van hun maandelijkse loonbrief: Flexi at work. De nieuwe gegevensoverdracht voedt vanaf dan de flexiloonteller op mycareer.be. De RSZ heeft hiervoor een nieuwe onlinedienst opgezet maar werkgevers kunnen hiervoor natuurlijk terecht bij hun sociaal secretariaat aangezien Flexi at work werd toegevoegd aan de bestaande DmfA-mandaten. Acerta brengt vanaf 1 januari 2025 deze verplichting dan ook automatisch voor jou in orde.
La période des fêtes de fin d'année, traditionnellement ponctuée de jours fériés, nécessite une vigilance particulière des employeurs dans la gestion des procédures de licenciement. En 2024, cette période requiert une attention accrue en raison du positionnement spécifique des jours fériés.
Le remboursement au travailleur des frais de recharge de sa voiture de société (partiellement) électrique à domicile ne donne pas lieu à un avantage imposable supplémentaire, à certaines conditions. Jusqu’à récemment, le remboursement devait correspondre aux frais réels du travailleur. Pour répondre à la demande des personnes concernées par ce système d’alléger l’aspect administratif du remboursement, le ministre des Finances sortant a fait publier une circulaire par son administration.
À compter du 1er janvier 2025, les montants de rémunération minimale pour la validité de la clause d’écolage, la clause de non-concurrence et la clause d'arbitrage seront adaptés.
Un arrêté royal (AR) régit la collaboration et l’échange de données entre l’agence d’intérim et l’utilisateur dans le cadre de l’application des dispenses de versement du précompte professionnel pour le travail de nuit et le travail en équipe (différentes variantes). L’AR traite à la fois de l’application de la dispense du versement tout au long de l’année et de la collaboration dans le cadre d’un éventuel contrôle fiscal ultérieur.
Il y a une dizaine d'années, le gouvernement a décidé de relever progressivement l'âge légal de la pension à 67 ans. Qu'est-ce que cela signifie pour vous
Du 23 décembre 2024 au 3 janvier 2025 inclus, les travailleurs de la construction seront obligatoirement mis au repos. Quelles sont les règles et les exceptions à ce repos ?
Les employeurs qui sont soumis à l’obligation légale de publication d’informations en matière de durabilité ou qui le seront à l’avenir sont également tenus de présenter ces informations chaque année à leur organe de concertation sociale pour discussion et avis éventuel.
Le front commun syndical organisera une grève le 13 décembre prochain. Cette action est menée afin de dénoncer les mesures d’austérité européennes et de réagir aux négociations gouvernementales en cours. Les travailleurs ont le droit de participer à de telles actions de grève, mais ils peuvent aussi décider de ne pas le faire. Voici les points à retenir.