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En raison d'une grève d'une partie du personnel de De Lijn, moins de bus et de trams circuleront le mercredi 12 mars. Cela peut avoir des conséquences pour les travailleurs qui se rendent au travail ou en reviennent en utilisant les transports publics.
La question des absences pour rendez-vous médicaux pendant les heures de travail suscite souvent des interrogations tant du côté des travailleurs que des employeurs. Qu’en est-il de ce droit et de ses conséquences au niveau de la rémunération ?
Le 8 mars 2025, une grève aura lieu à l’occasion de la Journée internationale de la femme. Cela peut avoir un impact sur la disponibilité des travailleurs.
Selon l'ONSS, un complément aux allocations familiales octroyé uniquement pour compenser une réduction de salaire ou dans le cadre d'un système d'optimisation salariale (par exemple, un plan cafétéria) ne remplit pas les conditions pour être considéré comme un complément à une prestation sociale exemptée de l'ONSS.
L’indemnité de télétravail exonérée de cotisations ONSS et d’impôts est de 157,83 euros par mois depuis le 1ier mars 2025.
Une date importante approche pour les employeurs occupant 20 travailleurs ou plus concernant leurs obligations en matière de plans de formation. Le 1er mars 2025 marque en effet une double échéance à ne pas manquer.
En tant qu'employeur, vous pouviez demander à l'ONSS de reporter le paiement de vos cotisations de sécurité sociale pour le troisième et le quatrième trimestre de 2023. Si vous l'avez fait, n'oubliez pas que le report prend fin et que vous devrez effectivement payer en 2025.
À partir du 1er mars 2025, le SPF Emploi enverra toute décision relative au traitement des CCT d’entreprise et autres actes d’entreprise uniquement par voie numérique. Pour ce faire, il utilisera l’e-Box Enterprise, une plateforme électronique conçue spécialement pour les communications par les institutions publiques. Pour être certains de ne manquer aucune lettre, les employeurs sont donc invités à vérifier que leur e-Box Enterprise est bien activée et que les notifications et les accès sont opérationnels. Toutefois, rien ne change pour les contacts des employeurs avec l’administration : les canaux habituels restent disponibles à cet effet.