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En tant qu’employeur ou futur employeur, vous savez que recruter du personnel représente un investissement important. Heureusement, de nombreuses aides existent pour en alléger le poids : aides à l’embauche pour certains profils, réductions de charges selon le secteur ou le type d’organisation du travail, ou encore statuts particuliers avantageux. Nous avons rassemblé pour vous les principales aides à l’emploi en Wallonie francophone.
Votre entreprise grandit, et c’est formidable. Vous envisagez d’engager votre premier travailleur ? Lisez comment le faire judicieusement.
Les pénuries de main-d’œuvre peut menacer la continuité de vos processus RH. Le besoin d’assistance temporaire ou structurelle en matière de RH se fait donc de plus en plus sentir. Mais pour quelles raisons devriez-vous envisager de recourir à une expertise RH externe ? Comment l’outsourcing peut-il aider votre entreprise à rester efficace et à croître plus rapidement ?
La capacité d’adaptation devient la compétence la plus importante sur le lieu de travail. Découvrez comment, en tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos travailleurs à penser et à agir en période de changement et préparer votre organisation à l’avenir.
Les flexi-jobs sont de plus en plus populaires, en particulier auprès des plus de 65 ans. Avec l’expansion dans de nouveaux secteurs, comme la logistique et les pompes funèbres, le nombre de travailleurs flexi-job plus âgés est en forte augmentation. Découvrez comment les travailleurs flexi-job peuvent renforcer votre entreprise.
Comment les employeurs évaluent-ils les nouveaux talents aujourd’hui ? Quels sont les facteurs à prendre en compte et comment favoriser un parcours de croissance durable sur un marché de l’emploi en pénurie ? Laissez-vous inspirer par notre HR-Outlook 2025.
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !