Récapitulatif
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L’été touche à sa fin, la rentrée scolaire et l’automne approchent à grands pas. Comme à l’accoutumée, cette période apporte également son lot de nouveautés sociojuridiques qui vous concernent de près en tant qu’employeur. Lisez cet article et découvrez les principaux changements prévus.
Les vacances d’été touchent à leur fin. Dans ce blog, nous dressons la liste des tâches et des échéances importantes pour les employeurs, afin que vous puissiez aborder l’automne en étant bien préparé.
Votre travailleur à temps plein ou à temps partiel a-t-il droit au jour férié du 21 juillet ?
La fête de la Communauté flamande tombe le vendredi 11 juillet 2025. Mais vos travailleurs flamands ont-ils aussi droit à un jour de congé ?
En ce moment, nous traversons une nouvelle vague de chaleur. Qui dit augmentation des températures, dit risques potentiels pour la santé sur le lieu de travail. La législation belge prévoit des mesures de protection à ce sujet. Nous vous donnons un aperçu des règles en vigueur.
L’été approche : une communication et des accords clairs assureront une période de vacances sans l’ombre d’un nuage pour l’employeur comme pour le travailleur. Voici un récapitulatif des éléments auxquels il est préférable de prêter attention en tant qu’employeur.
L’été approche : une communication et des accords clairs assureront une période de vacances sans l’ombre d’un nuage pour l’employeur comme pour le travailleur. Voici un récapitulatif des éléments auxquels il est préférable de prêter attention en tant qu’employeur.
Quels jours sont des jours fériés « légaux » ? En effet, si votre travailleur travaille un jour férié légal, il a droit pour ses prestations à un salaire et éventuellement à un supplément et un repos compensatoire rémunéré. Le lundi de Pentecôte est un jour férié légal, mais le jour de la Pentecôte ne l’est pas. Pourquoi ? Quid si votre travailleur travaille le jour ou le lundi de Pentecôte ? Quelle rémunération recevra-t-il et a-t-il droit à un repos compensatoire, rémunéré ou non ?