Vorige

55-plussers als waardevolle medewerkers

19 juni 2019 Werkgevers

Werkgevers kiezen er steeds vaker voor om een 55-plusser aan te werven. In 2018 waren gemiddeld 7% van de nieuw aangeworven medewerkers 55 jaar of ouder. Dat is 10% meer dan het jaar voordien. Werknemers van 55 jaar of ouder zien zichzelf ook niet langer uitbollen, maar hebben nog reële professionele verwachtingen. Ze laten zich gelden als waardevolle medewerkers die niet uit het oog verloren mogen worden.

Leestijd: Later lezen?

Jarenlange ervaring is een meerwaarde

Wanneer je medewerker 45 jaar is heeft hij nog zo’n 20 professionele jaren te gaan. Dat wil zeggen dat hij of zij halverwege zijn of haar carrière zit. Bijna een kwart van de nieuwe medewerkers aangeworven in 2018 is ouder dan 45 jaar en is bezig aan de tweede helft van de loopbaan. Zij hebben dus al 20 jaar ervaring achter de rug én ze zijn nog een 20-tal jaar waardevol inzetbaar.

Bij de 55-plussers ligt dat anders. Zij hebben al een hele loopbaan achter de rug. Toch laten ze zich niet uitbollen en hebben ze vaak nog professionele verwachtingen. Hun aandeel onder de aanwervingen is gemiddeld 7%.  Dit cijfer ligt trouwens in stijgende lijn, want in 2018 nemen ze (opnieuw) een iets groter aandeel van de instroom voor hun rekening dan een jaar eerder. Het is duidelijk dat de kandidaten uit deze leeftijdsgroep (her)ontdekt zijn als waardevolle medewerkers. Hun jarenlange ervaring is sowieso een meerwaarde voor je bedrijf.

Vergis je trouwens niet. We spreken hier niet over absolute cijfers, maar over de spreiding over verschillende leeftijden. Deze cijfers betekenen dus niet automatisch dat de oudere kandidaten populairder zijn geworden ten nadele van de jongeren.

Schrik voor hoge kosten

De instroom van medewerkers van 55 jaar of ouder verloopt iets stroever bij de grootste ondernemingen. Dat kan zowel liggen aan de werkgever als aan de kandidaat. Grotere ondernemingen liggen in het algemeen wel goed bij jongere medewerkers. Zij zien er veel kansen om hun loopbaan uit te bouwen. Daarnaast hebben grotere ondernemingen vaak interessante bijkomende loon-en arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers. Deze extra kosten kunnen ervoor zorgen dat ze selectiever zijn in hun keuze om een oudere kandidaat een contractvoorstel te doen. Nochtans is er steun voorzien voor werkgevers die een 50-plusser aanwerven. Laat je dus niet te snel afschrikken, want dan loop je misschien een talentvolle medewerker mis.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen
Werkgevers

Vijf opportuniteiten voor kmo’s om de War for Talent te winnen

15 juni 2021 Liesbet Coninx

De kmo’s in ons land zijn optimistisch. Maar liefst 46 % zal in de komende 6 maanden nieuwe mensen aanwerven. 65 % van de werkgevers geeft echter aan dat de juiste mensen vinden een grote uitdaging vormt.

Lees meer
Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden
Werkgevers

Een gepensioneerde in dienst nemen? Hier moet je rekening mee houden

03 juni 2021 Ellen Van Grunderbeek

Heb jij al eens gedacht aan het aanwerven van een gepensioneerde? Met de heropstart van de culturele evenementen en vrijetijdsactiviteiten kunnen extra handen misschien wel van pas komen.

Lees meer
Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt
Werkgevers

Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt

26 mei 2021 Nele Ronsmans

Tijdens de eerste lockdown hielden werknemers angstvallig vast aan de baan die ze hadden. Hierdoor bereikte de jobmobiliteit zijn laagste niveau in 10 jaar. Nu de economie zich stabiliseert, durven werknemers opnieuw uitkijken naar een andere job. Wat kan jij doen om waardevol talent aan boord te houden?

Lees meer