Vorige

55-plussers als waardevolle medewerkers

19 juni 2019 Werkgevers

Werkgevers kiezen er steeds vaker voor om een 55-plusser aan te werven. In 2018 waren gemiddeld 7% van de nieuw aangeworven medewerkers 55 jaar of ouder. Dat is 10% meer dan het jaar voordien. Werknemers van 55 jaar of ouder zien zichzelf ook niet langer uitbollen, maar hebben nog reële professionele verwachtingen. Ze laten zich gelden als waardevolle medewerkers die niet uit het oog verloren mogen worden.

Leestijd: Later lezen?

Jarenlange ervaring is een meerwaarde

Wanneer je medewerker 45 jaar is heeft hij nog zo’n 20 professionele jaren te gaan. Dat wil zeggen dat hij of zij halverwege zijn of haar carrière zit. Bijna een kwart van de nieuwe medewerkers aangeworven in 2018 is ouder dan 45 jaar en is bezig aan de tweede helft van de loopbaan. Zij hebben dus al 20 jaar ervaring achter de rug én ze zijn nog een 20-tal jaar waardevol inzetbaar.

Bij de 55-plussers ligt dat anders. Zij hebben al een hele loopbaan achter de rug. Toch laten ze zich niet uitbollen en hebben ze vaak nog professionele verwachtingen. Hun aandeel onder de aanwervingen is gemiddeld 7%.  Dit cijfer ligt trouwens in stijgende lijn, want in 2018 nemen ze (opnieuw) een iets groter aandeel van de instroom voor hun rekening dan een jaar eerder. Het is duidelijk dat de kandidaten uit deze leeftijdsgroep (her)ontdekt zijn als waardevolle medewerkers. Hun jarenlange ervaring is sowieso een meerwaarde voor je bedrijf.

Vergis je trouwens niet. We spreken hier niet over absolute cijfers, maar over de spreiding over verschillende leeftijden. Deze cijfers betekenen dus niet automatisch dat de oudere kandidaten populairder zijn geworden ten nadele van de jongeren.

Schrik voor hoge kosten

De instroom van medewerkers van 55 jaar of ouder verloopt iets stroever bij de grootste ondernemingen. Dat kan zowel liggen aan de werkgever als aan de kandidaat. Grotere ondernemingen liggen in het algemeen wel goed bij jongere medewerkers. Zij zien er veel kansen om hun loopbaan uit te bouwen. Daarnaast hebben grotere ondernemingen vaak interessante bijkomende loon-en arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers. Deze extra kosten kunnen ervoor zorgen dat ze selectiever zijn in hun keuze om een oudere kandidaat een contractvoorstel te doen. Nochtans is er steun voorzien voor werkgevers die een 50-plusser aanwerven. Laat je dus niet te snel afschrikken, want dan loop je misschien een talentvolle medewerker mis.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikels

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting
Werkgevers

Werf je eerste werknemer aan vóór 31 december en krijg een korting

18 september 2020 Nele Mertens

Zet jij de spannende stap naar de aanwerving van je eerste werknemer(s)? Dat is niet gemakkelijk en bovendien moet je rekening houden met de kost van je extra hulp. Gelukkig zijn er voordelen waar je recht op hebt wanneer je start als nieuwe werkgever.

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer
Duaal leren en studenten
Werkgevers

Duaal leren en studenten

16 juli 2020 Emmily Clerckx

Heb je leerlingen alternerend leren in dienst, dan is het in principe verboden om hen tewerk te stellen in de schoolvakanties. Gelukkig kan je hen sinds kort tijdens de zomermaanden als jobstudent tewerkstellen in je onderneming. Acerta zet voor jou alles even op een rijtje.

Lees meer