Vorige

Internationale tewerkstelling Groothertogdom Luxemburg: krachtlijnen in coronatijden

25 maart 2020 Christophe Hameeuw Werkgevers

COVID-19 heeft de hele wereld in zijn greep. Stel je werknemers tewerk in onze buurlanden? Dan zit je ongetwijfeld met een heleboel vragen. De internationale tewerkstelling wordt dan ook drastisch beïnvloed. Managing Legal Consultant Christophe Hameeuw licht in vier artikels de krachtlijnen voor Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groothertogdom Luxemburg toe. Hieronder is Groothertogdom Luxemburg aan de beurt.

Leestijd: Later lezen?

Groothertogdom Luxemburg

Is er sprake van een lockdown?

Voorlopig is geen sprake van een lockdown in Groothertogdom Luxemburg. Wel is er sinds 26 oktober een avondklok van toepassing vanaf 23.00u tot en met 6.00u. Voor onder meer volgende verplaatsingen geldt echter een uitzondering:

  • Verplaatsingen voor professionele doeleinden of omwille van een opleiding
  • Verplaatsingen omwille medische consultaties die niet uitgesteld kunnen worden
  • Verplaatsingen voor de aankoop van geneesmiddelen
  • Omwille van dringende familiale redenen of om hulp te bieden aan kwetsbare personen of voor kinderopvang
  • Op weg naar of bij terugkeer van een treinstation of luchthaven in het kader van een buitenlandse reis

Restaurants, bars en café’s zijn open maar er geldt een maximum van 4 personen per tafel. Er moet een mondmasker gedragen worden wanneer men niet zit. Deze zaken moeten om 23u sluiten.

Winkels zijn open maar men moet de nodige afstand (2m) respecteren en een mondmasker dragen.

Sluiting scholen & kinderdagverblijven

Scholen en kinderdagverblijven zijn open.

Wanneer een kind echter in quarantaine of isolatie wordt geplaatst op aanbeveling van het ‘Health Directorate’ kan één van beide ouders aanspraak maken op een speciaal verlof wegens familiale redenen. Dit verlof kan aangevraagd worden voor kinderen tot 18 jaar.

Wat indien werknemers niet meer kunnen werken om economische redenen?

De werkgever kan onder voorwaarden beroep doen op een stelsel van tijdelijke werkloosheid.

De werkgever betaalt het loon voor elk gewerkt uur alsook een compensatievergoeding voor de niet-gewerkte uren die overeenstemt met 80% van het normale loon van de werknemer. Nadien dient de werkgever terugbetaling te vragen aan de Luxemburgse overheid (weliswaar beperkt tot maximum 250% van het sociale minimum loon).

Tot op heden kunnen enkel bedrijven met een fysieke vestiging in Luxemburg van het regime tijdelijke werkloosheid genieten. Onderworpen zijn aan Luxemburgse sociale zekerheid is dus niet voldoende.

Werkgevers kunnen gebruik maken van deze regeling tot 31/12/2020, maar er zijn wel 4 scenario’s voorzien waarbij de voorwaarden per scenario verschillen:

  1. Industriële ondernemingen
  2. Horeca, toerisme en evenementensector
  3. Andere economische sectoren
  4. Werkgevers in kwetsbare sectoren (horeca, toerisme en evenementensector)

Welke andere steunmaatregelen zijn er voor werkgevers getroffen?

De Luxemburgse overheid voorziet in diverse maatregelen:

  • Oprichting van een relance- en solidariteitsfonds voor ondernemingen
  • Steun voor retailsector
  • Schorsing van de berekening/betaling van moratoire interesten wegens laattijdige betaling van sociale zekerheidsbijdragen

Deel dit artikel

Christophe Hameeuw

Geschreven door Christophe Hameeuw

Managing consultant Tax & International

Gerelateerde artikels

Werkgevers, zet jullie schrap: brexit komt eraan
Werkgevers

Werkgevers, zet jullie schrap: brexit komt eraan

03 december 2020 Christophe Hameeuw

Op 31 december 2020 eindigt de overgangsperiode en verandert de relatie tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Welke impact heeft de brexit op jouw organisatie?

Lees meer
4 op 10 Belgische werkgevers stelt buitenlandse werknemers tewerk in ons land
Werkgevers

4 op 10 Belgische werkgevers stelt buitenlandse werknemers tewerk in ons land

06 oktober 2020 Christophe Hameeuw

Waarom zou je je tot onze landsgrenzen beperken om vacatures in te vullen? Bijna 40% van de Belgische werkgevers die deelnamen aan onze panelbevraging rond internationale tewerkstelling heeft de boodschap goed begrepen: zij hebben buitenlandse werknemers op de payroll staan.

Lees meer
Buitenlandse tewerkstelling: is Nederland eenvoudiger dan België en Frankrijk?
Werkgevers

Buitenlandse tewerkstelling: is Nederland eenvoudiger dan België en Frankrijk?

07 september 2020 Christophe Hameeuw

Of Nederland minder ‘complex’ is dan Frankrijk wanneer het op tewerkstelling aankomt? Een betere vraag luidt: in welke landen zullen jouw activiteiten succesvol zijn?

Lees meer