Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof. Het gaat in de zomer om een daling van 12 % in vergelijking met dezelfde periode in 2019 en 2020. Dat blijkt uit onderzoek van Acerta. Vermoedelijk spelen de coronapandemie en het thuiswerken daar een rol in.
Werknemers kunnen via een loopbaanonderbreking het werk voor een bepaalde periode voltijds of deeltijds onderbreken. Er bestaan verschillende vormen van loopbaanonderbreking: tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof om medische bijstand.
De populariteit van loopbaanonderbreking is al sinds oktober 2020 lager dan ‘gewoonlijk’. Vooral tijdens de zomermaanden is de daling van het aantal opgenomen loopbaanonderbrekingen opvallend. De verklarende factoren? De coronapandemie en telewerk.
Het voorbije jaar heeft thuiswerk een doorbraak gemaakt in bedrijven. Uit een bevraging van Acerta blijkt dat negen op de tien werkgevers overtuigd zijn van een hybride werkvorm (een mix van werken op kantoor en thuis- of telewerk). En wie thuiswerkt, kan het werk ook even kort onderbreken (bijvoorbeeld om de kinderen van school af te halen) of wint tijd door geen woon-werkverplaatsing te moeten doen, waardoor een loopbaanonderbreking niet meer zo nodig lijkt te zijn.
Of de trend van de afgelopen zomermaanden zich zal verder zetten in de toekomst, valt nog af te wachten. Werknemers komen ondertussen opnieuw (regelmatig) naar kantoor. Thuiswerk zal niet volledig verdwijnen, maar de vraag is of één of twee dagen thuiswerk genoeg zullen zijn voor werknemers om zich te organiseren voor een optimale werk-privébalans.
Je werknemers doen beroep op ouderschapsverlof of tijdskrediet met motief, zoals palliatief verlof of verlof om medische bijstand. Deze procedures vragen specifieke juridische kennis en heel wat administratieve formaliteiten. Extra werk dus voor je personeelsdienst. Al eens aan outsourcing van dit werk gedacht?
Ontdek jouw voordelenKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
