Bedrijven kunnen weer een item van de sociale verkiezingskalender afvinken, want dag X+35 ligt inmiddels achter ons. Kandidaten maken zich stilaan klaar voor de eindbestemming, dag Y: de verkiezingsdag.
Op ten laatste dag X+35 moesten de vakbonden hun kandidaten voordragen voor de sociale verkiezingen. Wat als bedrijven geen kandidaten gevonden hebben of dat het aantal personen kleiner was dan het aantal te verkiezen mandaten. Wat betekent dit concreet? Voor deze bedrijven zal de procedure stopgezet worden.
Er zijn vier categorieën van werknemers, die elk hun eigen kandidaten kunnen voordragen, volgens bepaalde wettelijke regels:
In januari 2024, 30 dagen voor de start van de officiële procedure (dag X-30) ging de occulte periode reeds van start. In deze periode weten werkgevers nog niet definitief welke werknemers zich kandidaat zullen stellen, toch zijn deze werknemers dan al beschermd tegen ontslag.
Na het bekendmaken van de finale kandidatenlijst op dag X+35, moeten werkgevers nog steeds rekening blijven houden met de periode van ontslagbescherming:
Respecteer je deze ontslagbescherming niet, riskeer je een beschermingsvergoeding die kan oplopen tot het loon van acht jaar.
Na de afronding van de sociale verkiezingen van 2024 rijst de vraag: wat staat mij te wachten? Onze experten geven je een duidelijk beeld van wat er na deze cruciale gebeurtenis op je afkomt.
Deadlines na de Sociale VerkiezingenWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
