Bedrijven kunnen weer een item van de sociale verkiezingskalender afvinken, want dag X+35 ligt inmiddels achter ons. Kandidaten maken zich stilaan klaar voor de eindbestemming, dag Y: de verkiezingsdag.
Op ten laatste dag X+35 moesten de vakbonden hun kandidaten voordragen voor de sociale verkiezingen. Wat als bedrijven geen kandidaten gevonden hebben of dat het aantal personen kleiner was dan het aantal te verkiezen mandaten. Wat betekent dit concreet? Voor deze bedrijven zal de procedure stopgezet worden.
Er zijn vier categorieën van werknemers, die elk hun eigen kandidaten kunnen voordragen, volgens bepaalde wettelijke regels:
In januari 2024, 30 dagen voor de start van de officiële procedure (dag X-30) ging de occulte periode reeds van start. In deze periode weten werkgevers nog niet definitief welke werknemers zich kandidaat zullen stellen, toch zijn deze werknemers dan al beschermd tegen ontslag.
Na het bekendmaken van de finale kandidatenlijst op dag X+35, moeten werkgevers nog steeds rekening blijven houden met de periode van ontslagbescherming:
Respecteer je deze ontslagbescherming niet, riskeer je een beschermingsvergoeding die kan oplopen tot het loon van acht jaar.
Na de afronding van de sociale verkiezingen van 2024 rijst de vraag: wat staat mij te wachten? Onze experten geven je een duidelijk beeld van wat er na deze cruciale gebeurtenis op je afkomt.
Deadlines na de Sociale VerkiezingenKennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
