In 2024 staan de volgende sociale verkiezingen op de planning. Je beschouwt het beter niet als een ver-van-mijn-bedshow, want hoewel de wetgever de regels voor de sociale verkiezingen van 2024 nog moet vastleggen, kan je je vandaag al voorbereiden. We geven je drie praktische tips.
De wettelijke referteperiode voor de telling van het personeel voor de sociale verkiezingen van 2024 moet nog worden bepaald. Als de regels op dit punt ongewijzigd blijven, en de sociale verkiezingen effectief zouden plaatsvinden in mei 2024, dan zal de referteperiode voor het personeel lopen van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023.
Personeelsschommelingen vanaf 1 oktober 2022 zullen dus normaal een impact hebben op de telling van je personeel voor de personeelsdrempels.
Wacht niet tot 2023 om een eerste inschatting te maken van waar je staat, en wees je ervan bewust dat aanwervingen, ontslagen, beroep op uitzendkrachten en studenten, toelaten van leerlingen en andere personeelsbewegingen voortaan kunnen beïnvloeden of je al dan niet sociale verkiezingen zal moeten organiseren in 2024.
Zowel in 2023 als in 2024 zal je effectief bezig moeten zijn met de voorbereiding en organisatie van de sociale verkiezingen van 2024. Houd er dan ook rekening mee dat je dit zult moeten incalculeren in je budget van 2023 en 2024.
Ook op het vlak van werkkrachten zal je een realistische planning moeten maken: hoeveel medewerkers zijn beschikbaar voor de coördinatie van de sociale verkiezingen van 2024 en vanaf wanneer? Heb je voldoende expertise in huis om de sociale verkiezingsprocedure te doorlopen, of wil je begeleiding of hulp inschakelen?
Hoe ziet je organigram eruit? Wie zal behoren tot het leidinggevend personeel (en dus niet als kandidaat of kiezer kunnen deelnemen aan de sociale verkiezingen), wie tot de kaderleden? Zal je dezelfde technische bedrijfseenheid/-eenheden (TBE) hebben als bij de vorige sociale verkiezingen? Als werkgever zul je hierover een standpunt moeten innemen bij de start van de sociale verkiezingsprocedure.
Er zijn ook praktische vragen waarop je voorbereid wilt zijn. Moeten er voorzieningen worden getroffen voor de stemlokalen? Wil je gebruik maken van e-voting of stemming per brief?
Door op dergelijke vragen te anticiperen en hierin tijdig knopen door te hakken, verschijn je volgend jaar voorbereid aan de start.
Onze experts adviseren, springen bij waar nodig, of ondersteunen je doorheen het proces. Krijg ondersteuning op maat en kies voor een DIY of een all-in pakket. Zo ben je zeker dat ook jouw sociale verkiezingen vlot verlopen.
Sociale verkiezingen 2024: dag X-60 komt dichterbij
Hoe verlopen de sociale verkiezingen 2024? Wat gebeurt er op dag x-60 en wat zijn de verplichtingen als werkgever? We lijsten een aantal belangrijke zaken op die je een helder beeld geven over de verdere stappen die je als bedrijf moet nemen in de aanloop naar de sociale verkiezingen.
Lees meerSociale verkiezingen 2024: telling en referteperiode
De sociale verkiezingen vinden plaats in mei 2024 bij organisaties die minstens 50 werknemers tewerkstellen. Om na te gaan of die grens werd overschreden, moet er een aparte berekening (telling) gebeuren, moet je ook rekening houden met uitzendkrachten én moet je kijken naar een bepaalde referteperiode.
Lees meerSociale verkiezingen 2024: wat is nieuw?
De sociale verkiezingen van 2024 komen stilaan dichterbij. Ter voorbereiding daarvan wordt, zoals elke vier jaar, de wetgeving over de sociale verkiezingen aangepast. De wet werd op 30 juni gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Lees meer
