De regering heeft een akkoord bereikt over het loonakkoord voor 2023-2024. Wat houdt het voorstel in? Wat zijn de volgende stappen?
Aangezien er te weinig marge is bij bedrijven voor structurele loonsverhoging, heeft de regering beslist dat de lonen niet zullen stijgen bovenop de index.
Bedrijven die in 2022 goede resultaten hebben geboekt, zullen hun werknemers kunnen belonen met een eenmalige premie van maximaal 500 euro. Deze ‘koopkrachtpremie’ zou verhoogd worden tot 750 euro in bedrijven die een uitzonderlijke winst hebben geboekt.
De regering stelt een gelijkwaardige werkwijze voor als bij de coronapremie, namelijk een premie in de vorm van consumptiecheques. De werkgevers en werknemersvertegenwoordigers op sector en/of bedrijfsniveau zouden de toekenningsvoorwaarden en modaliteiten van deze premie nog verder moeten uitwerken.
Dit voorstel komt naast de automatische indexaanpassing die je sector voorziet.
De regering voorziet een beperkte verhoging van het nationaal GGMMI (gemiddeld gewaarborgd maandelijks minimuminkomen), bovenop de afspraken die daarover gemaakt werden in het interprofessioneel akkoord voor de periode 2021-2022.
Op de Ministerraad van 23 december heeft men zowel de ontwerpen over de loonmarge alsook de koopkrachtpremie goedgekeurd. Dit zijn de volgende stappen:
Je kan er nog niet zelf mee aan de slag, aangezien er nog geen wettelijke basis is. Zodra die er wel is, is het uitkijken naar wat het overleg in je sector oplevert. Pas daarna kan je (eventueel) zelf initiatief nemen.
Onderhandelingen tussen sociale partners over andere dossiers
Naast het dossier van de minimumlonen zullen bovendien ook nog andere dossiers zoals een eventuele verlenging van het systeem van vrijwillige relance-overuren en de eindeloopbaanregelingen terug op de tafel van de sociale partners belanden. Ook hier zullen waarschijnlijk afspraken bij zijn waar je sector eerst nog mee aan de slag moet. Acerta houdt je verder op de hoogte.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
