Tijdskrediet: wat verandert vanaf 2026

De sociale partners hebben recent niet alleen de regels rond landingsbaan veranderd, maar ze hebben ook gesleuteld aan andere bepalingen rond tijdskrediet. We geven een overzicht van wat er te wachten staat vanaf 1 januari 2026.

Drempelberekening geactualiseerd

Om te vermijden dat te veel werknemers tegelijk afwezig zijn via tijdskrediet, geldt er een maximum van 5% afwezigheden binnen een onderneming. Op sector- of ondernemingsniveau kan een ander drempelpercentage vastgelegd zijn.  Als die drempel bereikt is, wordt een systeem van voorrang en planning toegepast.

Vanaf 2026 legt de wetgeving uitdrukkelijk vast dat werknemers in mantelzorgverlof geen plaats innemen in de drempel. Dat is ook al zo voor alle andere thematische verloven. Werknemers die aansluitend, na het nemen van mantelzorgverlof, tijdskrediet nemen, worden de eerste zes maanden ook niet aangerekend op de drempel.

Voorrang voor wie zorgt voor kwetsbare personen

Het voorkeurs- en planningsmechanisme bepaalt in welke volgorde werknemers die in tijdskrediet willen gaan er toegang toe krijgen zodra er plaatsen in de drempel vrijkomen. Is er geen mechanisme uitgewerkt op ondernemingsniveau, dan geldt het algemene mechanisme in cao 103. Aan dat mechanisme wordt gesleuteld.

Nieuw vanaf 2026 is dat werknemers die zorg willen dragen voor een kwetsbare persoon (door ouderdom, gezondheidstoestand of handicap) ook voorrang zullen krijgen, op voorwaarde dat ze al eerder palliatief verlof of medische bijstand hebben genomen.

Beoordelen tewerkstellingsvoorwaarde

Pleegouderverlof meetellen 

Om recht te hebben op tijdskrediet of een landingsbaan, moet de werknemer gedurende 12 of 24 maanden voorafgaand aan zijn aanvraag tewerkgesteld zijn in een bepaalde tewerkstellingsbreuk (bv: voor 1/5 tijdskrediet moet de werknemer 12 maanden voltijds gewerkt hebben). 

Om die tewerkstellingsvoorwaarde te beoordelen houden we niet enkel rekening met effectief gewerkte perioden. Er zijn ook periodes die niet gewerkt zijn die we als gewerkt moeten beschouwen, dat was bijvoorbeeld al zo voor periodes van moederschapsrust en vakantie. Nu wordt pleegouderverlof daaraan toegevoegd. Periodes van pleegouderverlof worden dus gezien als gewerkt bij het beoordelen van de tewerkstellingsvoorwaarde.

Mantelzorgverlof geneutraliseerd 

Daarnaast zijn er periodes van afwezigheid die we neutraliseren. Dit zorgt voor een verlenging van de periode waarin we de tewerkstellingsvoorwaarde beoordelen. Dat was onder andere al zo voor alle thematische verloven, maar nog niet uitdrukkelijk zo opgenomen in de wetgeving voor mantelzorgverlof. Nu wordt uitdrukkelijk bepaald dat periodes van mantelzorgverlof geneutraliseerd moeten worden.

1/5 tijdskrediet toegankelijker

Goed nieuws voor voltijdse werknemers waarvan het werkrooster verdeeld is over minder dan vijf dagen per week. Momenteel kunnen zij geen 1/5 tijdskrediet nemen.

Vanaf 2026 zal deze mogelijkheid voor hen openstaan. De enige voorwaarde is dat deze optie voorzien is door een sectorale cao, ondernemings-cao of door een schriftelijke overeenkomst.

Landingsbanen

Vanaf 1 januari 2026 zullen er ook wijzigingen in werking treden die betrekking hebben op de mogelijkheden om in landingsbaan te gaan. Daarover kan je hier meer lezen.

_{^{Bron:
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103/7 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen}}