Protocolakkoord voor 2025-2026 bereikt in PC 200

De sociale partners van het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord voor de periode 2025 - 2026. We geven een overzicht van de gemaakte afspraken.

De eindejaarspremie

Er gebeuren een aantal bijsturingen in verband met de berekening van de eindejaarspremie:

• Vanaf 2026 zal er voor de berekening van de eindejaarspremie een gelijkstelling gebeuren van 5 dagen tijdelijke werkloosheid. 
• Bedienden die worden ontslagen door de werkgever krijgen een eindejaarspremie naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar. Er wordt verduidelijkt dat dat ook het geval is indien zij de tegenopzegging benutten.
• Bedienden die de arbeidsovereenkomst zelf beëindigen of beëindigen in onderling akkoord hebben recht op een premie naar rato van hun prestaties in het lopende werkjaar, op voorwaarde dat zijn minstens 3 jaar anciënniteit in het bedrijf hebben. Voorheen was er 5 jaar anciënniteit nodig.
• Een periode van 60 dagen ziekte of ongeval moet gezien worden als gewerkte periode voor berekening van de eindejaarspremie. De sector kondigt aan dat er twee interpretatieve nota’s zullen komen die de toepassing moet verduidelijken.

Vervoerskosten

Trein 

Vanaf 1 januari 2026 wordt de werkgeverstussenkomst voor de kost van de NMBS-treinkaart verhoogd naar 100%. De sector geeft de aanbeveling om zonder bijkomende kosten een derdebetalersregeling af te sluiten met de NMBS. Hierdoor neemt de overheid 20% van deze kost ten laste.

Fietsvergoeding

Vanaf 1 oktober 2026 stijgt de fietsvergoeding van 0,27 euro naar 0,32 euro per kilometer. Met een maximum van 12,80 euro per arbeidsdag (max. 40 km heen en terug).

Tussenkomst bij privévervoer 

Het bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming van de werkgever in het privé-vervoer zal vanaf 2026 jaarlijks indexeren volgens de gezondheidsindex. Iedere werknemer met een loon tot die brutogrens, zal dan recht hebben op een vergoeding voor zijn woon-werkverkeer met eigen vervoer.

Rouwverlof

Er worden 2 extra dagen rouwverlof toegekend aan de bediende die een partner, ouder of kind verliest. Deze dagen worden toegekend bovenop de 10 dagen rouwverlof bij het overlijden van een partner of kind of bovenop de 3 dagen rouwverlof bij het overlijden van een ouder.

Tijdskrediet en landingsbanen

De bestaande stelsels van tijdskrediet en landingsbanen worden verlengd tot eind juni 2029.

Werkgeversbijdragen Fonds

De werkgeversbijdragen voor het sociaal fonds blijven onveranderd op 0,23%.

Vorming en opleiding

Het opleidingsfonds CEVORA zal meer inzetten op de onderwerpen re-integratie van langdurig zieken en artificiële intelligentie. 

Telewerk

De sociale partners zullen een aanbeveling doen inzake telewerk en het benutten van digitale kanalen wanneer er een syndicale delegatie is in de onderneming.