Vorige

Loopbaansparen: een oplossing na de crisis?

28 april 2020 Werkgevers
Amandine Boseret

Hebben jouw werknemers heel wat overuren gepresteerd tijdens de coronacrisis? Stapelt het aantal verlofdagen van je medewerkers zich op? Wacht niet op een nieuwe wettelijke bepaling om een oplossing te vinden: ‘loopbaansparen’ biedt een uitweg voor deze problemen.

Leestijd: Later lezen?

Wat is loopbaansparen?

Via loopbaansparen kunnen je werknemers tijdens hun loopbaan een krediet aan uren bijeen sparen, om die op een later moment op te nemen met behoud van loon. Presteert je medewerker overuren? Dan hoeft hij niet onmiddellijk inhaalrust te nemen of uitbetaling te vragen. De uren kunnen opgespaard worden en op een later tijdstip gebruikt worden om verlof te nemen. Of een andere mogelijkheid: je werknemer kan beslissen om zijn extralegale vakantiedagen op te sparen om ze op een ander moment in zijn loopbaan op te nemen.

Waarom is loopbaansparen een mogelijke oplossing?

  • Loopbaansparen als oplossing voor overuren

Tijdens de coronacrisis presteren sommige werknemers heel wat overuren. Deze overuren zal hij moeten opnemen of betaald krijgen. Maar het is bijzonder moeilijk voor bepaalde ondernemingen om dit jaar een volledige opname van deze overuren te voorzien of om al deze overuren meteen uit te betalen. De coronacrisis heeft de economie immers een zware klap gegeven.

Loopbaansparen biedt hier een uitweg: de werknemer kan al deze overuren opsparen en later (volgend jaar of binnen vijf jaar of meer) gebruiken. Bovendien vermijdt de werkgever grote gevolgen op het einde van het jaar. Zowel op vlak van afwezigheden als op financieel vlak. Let wel op: niet alle overuren komen in aanmerking voor loopbaansparen.

  • Loopbaansparen als oplossing voor opgestapelde vakantiedagen

Bij werknemers die momenteel tijdelijk werkloos zijn, stapelen de vakantiedagen zich op. Deze vakantiedagen zullen allemaal in de tweede helft van het jaar, - of zelfs op het einde van het jaar (afhankelijk van de sector en de verwachte heropstart), opgenomen moeten worden. Maar, dat zal waarschijnlijk het moment zijn waarop je je werknemers écht nodig hebt. Bovendien willen sommige werknemers liever hun vakantiedagen later in hun carrière gebruiken, aangezien ze net meerdere weken inactief zijn geweest.

Ook hier biedt loopbaansparen een oplossing, maar hou er wel rekening mee dat enkel extralegale vakantiedagen (anciënniteitsdagen, vakantiedagen van het bedrijf bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen) opgespaard kunnen worden.

Hoe implementeer je loopbaansparen in je bedrijf?

Loopbaansparen kan enkel geïmplementeerd worden als deze voorzien is door een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectoraal niveau of door een CAO op bedrijfsniveau.

Bovendien kunnen alleen werkgevers in "geactiveerde" sectoren loopbaansparen onmiddellijk opzetten. Het gaat over volgende sectoren:

  • PC 200 (aanvullende sector voor de bedienden)
  • PC 116 (arbeiders uit de scheikundige nijverheid)
  • PC 117 (arbeiders uit de petroleumnijverheid en -handel)
  • PC 207 (bedienden uit de scheikundige nijverheid)
  • PC 211 (bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel)
  • PC 225 (bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs)
  • PC 328.02.

Als je onderneming geen deel uitmaakt van deze paritaire comités kan je toch actie ondernemen door je sector zelf te activeren. De sector heeft dan zes maanden de tijd om te reageren. Als je dit jaar nog loopbaansparen wil opzetten, dan reageer je best voor eind juni.

Loopbaansparen in jouw onderneming?

Wil je loopbaansparen opzetten in jouw bedrijf? Neem dan contact op met onze juridische adviseurs per telefoon op 016 24 53 24 of via cns.legal.consult@acerta.be.

Contacteer ons

Deel dit artikel

Amandine Boseret_acerta

Geschreven door Amandine Boseret

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Werkgevers

Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?

22 juli 2024
Dries Rutten

De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: tijd voor vakantie! Hoewel de meesten onder hen na een ontspannen periode terugkeren met opgeladen batterijen, kan het ook voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht, zoals bij...

Lees meer
Werkgevers

Wat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?

24 juni 2024
Amandine Boseret

Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.

Lees meer
Werkgevers

Loopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen

29 mei 2024
Amandine Boseret

Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.

Lees meer