De Vlaamse jobbonus zal vanaf 2023 worden uitbetaald aan medewerkers die voldoen aan de voorwaarden van deze nieuwe premie. Acerta geeft een overzicht van wat je moet weten over de Vlaamse jobbonus. Let wel: de Vlaamse regering moet de verdere praktische uitwerking en nadere regels nog bepalen in een uitvoeringsbesluit.
De Vlaamse jobbonus is een nieuwe premie van de Vlaamse overheid voor alle werkenden met een inkomen dat lager is dan een bepaalde grens. Daarmee wil de Vlaamse regering de koopkracht verhogen van werknemers. Via de Jobbonus zullen je medewerkers, die aan de voorwaarden voldoen, een extra inkomen krijgen terwijl jij als werkgever geen extra kosten hebt.
De Vlaamse regering heeft het toepassingsgebied voor deze maatregel ruim opgevat, aangezien de bedoeling is om wie niet werkt aan het werk te zetten. Wie wel al werkt, zal door de verhoging van zijn koopkracht hopelijk langer aan het werk blijven. Volgende werkenden komen in aanmerking voor de jobbonus, toch als hun inkomen lager is dan een bepaalde grens:
De Vlaamse jobbonus aanvragen kan op twee manieren:
Daarnaast moet je medewerker op 1 januari van het jaar dat volgt op het refertejaar in het Vlaams Gewest gedomicilieerd zijn en mag hij de pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben op de eerste dag van het kwartaal waarvoor het recht op de Vlaamse jobbonus wordt berekend.
De Vlaamse jobbonus zal jaarlijks uitbetaald worden vanaf 2023 door de Vlaamse Belastingdienst. Er wordt telkens gekeken naar het inkomstenjaar (in 2023 kijkt men dus naar het inkomen van 2022).
Je medewerker verdient maximaal 1800 euro brutoloon? Dan bedraagt de maximale jobbonus 600 euro voor een voltijdse tewerkstelling gedurende een heel jaar.
Verdient je medewerker meer dan 1800 euro en minder dan 2.500 euro bruto per maand? Dan wordt de maximale bedrag van de jobbonus verminderd.
Als je medewerker 2500 euro of meer bruto verdient, dan heeft hij geen recht op de Vlaamse jobbonus.
Voor wie deeltijds werkt of niet het volledige jaar, zal de maximale jobbonus verminderd worden. Is het resultaat van de berekening kleiner dan 20 euro (voor een voltijds werkende) of 10 euro (voor een deeltijds werkende), dan is de premie niet opeisbaar.
Om na te gaan welk loon verdiend werd en welke prestaties daar tegenover stonden, zal de Vlaamse overheid de gegevens van de RSZ en de fiscus raadplegen.
Bron: Decreet van het Vlaams Parlement van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, BS 8 juni 2022
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
