Zoeken
Sluiten
      Geen resultaten gevonden
      Bekijk alle zoekresultaten

      Zoektip: bekijk de meest gezochte trefwoorden op acerta.be

      NL
      FR EN
      Vorige

      Wat als je medewerker financiële problemen heeft?

      30 november 2022 Werkgevers
      Ellen Van Grunderbeek
      #Sociaal juridisch advies #Welzijn op het werk

      Het zijn uitdagende tijden voor jou als werkgever, maar ook je medewerkers hebben vandaag financiële uitdagingen. Die uitdagingen kunnen aanleiding geven tot angst en bezorgdheid, wat een negatieve impact kan hebben op het psychosociale welzijn. Hoe herken je medewerkers met financiële problemen? En hoe kan je in je organisatie daarmee omgaan?

      Leestijd: Later lezen?

      Wees alert

      Praten over geldzorgen is veelal taboe. De kans is klein dat je medewerker zelf zal aanhalen dat hij/zij financiële problemen heeft. Probeer alert te zijn op signalen, bepaalde gedragsveranderingen, die er bij geldproblemen kunnen zijn. Bijvoorbeeld:

      • Je medewerker eet niet langer samen met andere collega’s.
      • Je medewerker is stiller dan normaal.
      • Je medewerker komt minder (met zijn privéwagen) naar kantoor.
      • …

      (h)erken en doorbreek het taboe

      Heb je een vermoeden dat je medewerker financiële problemen heeft? Probeer dan een open gesprek aan te gaan, waarbij je veronderstellingen en (voor)oordelen achterwege laat. We geven je een leidraad voor je gesprek:

      1. Benoem de gedragsverandering.
        Ik merk dat je de laatste tijd niet meer mee gaat eten.
      2. Geef aan waarom je daarover in gesprek wil gaan.
        Ik maak me daarom zorgen over je.
      3. Bied veiligheid en vertrouwelijkheid, zorg dat niemand kan meeluisteren.
        Als er iets is, en je wilt het delen met mij, dan beloof ik je dat dat tussen ons blijft.
      4. Luister actief naar het antwoord.
        Stel bijkomende vragen ter verduidelijking, ga in interactie (knikken), vat samen, maak oogcontact en neem tijd voor het gesprek.
      5. Let op de lichaamstaal.
        Vertellen zijn ogen hetzelfde verhaal als zijn woorden? Bijvoorbeeld “Ja hoor, alles oké”, terwijl je medewerker oogcontact vermijdt.

      Je hoeft dus geen oplossingen aan te reiken tijdens dit gesprek. Je biedt een luisterend oor, en soms is dat al voldoende.

      Wijs de weg naar ondersteuning

      In andere gevallen kan het nodig zijn dat je je medewerker doorverwijst naar instanties en/of ondersteunende diensten. Volg zeker ons webinar: ‘Hoe bespreek je financiële en persoonlijke problemen met je medewerkers?’ voor meer tips en advies.

      Webinar 'Hoe bespreek je financiële en persoonlijke problemen met je medewerkers?'

      Geef je medewerkers een financiële duw in de rug

      Je kan je medewerkers ook zelf een (financieel) duwtje in de rug te geven. Enkele ideeën:

      • gratis soep en/of dranken of een fruit-, groenten- of notenmand op de werkvloer;
      • korting op producten/diensten die je als bedrijf zelf verkoopt/fabriceert;
      • een voorschot op de eindejaarspremie;
      • een gratis lening of een lening aan verminderde rentevoet;
      • extralegale voordelen zoals een maaltijd- of ecocheque;
      • …

      Wil je alle mogelijkheden verkennen? Contacteer legal.consult@acerta.be of plan rechtstreeks een 1-op-1 gesprek met een legal expert via deze link.

      Bedrijf in moeilijkheden?

      Het zijn geen gemakkelijke tijden. Ontdek hoe je als bedrijf financiële ademruimte kan creëren.

      Raadpleeg onze FAQ

      Deel dit artikel

      Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

      Juridisch adviseur bij Acerta

      Gerelateerde artikels

      Werkgevers

      Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid

      12 april 2024
      Johan Weemaes

      Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.

      Lees meer
      Werkgevers

      Hoe zorg je voor een optimale work-lifebalans op de werkvloer?

      08 april 2024
      Miet Vanhegen

      Het mentaal welzijn van je werknemers zijn van groot belang en hier preventief op inzetten is een goede zaak. Hoe zorg je nu voor een optimaal evenwicht tussen werk en privé?

      Lees meer
      Werkgevers

      De verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?

      29 maart 2024
      Ellen Van Grunderbeek

      In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?

      Lees meer