Ook in de allerlaatste maand van het jaar zijn er enkele veranderingen op til. Volgende wijzigingen kunnen een impact hebben op jouw organisatie:
Wanneer een werknemer een privévoertuig gebruikt voor dienstverplaatsingen en daardoor kosten maakt, moet de werkgever deze in principe vergoeden. Naar aanleiding van de stijgende brandstofprijzen wijzigde de regering één van de twee koninklijke besluiten die de maximale kilometervergoeding regelen, nl. het KB van 13 juli 2017.
Hierdoor gelden sinds 1 maart 2022, uitzonderlijk en met terugwerkende kracht, twee maximumbedragen*:
Belangrijk: er geldt geen algemene verplichting om één van de maxima toe te kennen. Indien bijvoorbeeld een sectorale cao, het arbeidsreglement of ondernemingsgebruiken een tussenkomst voorzien, moet men die uiteraard wel respecteren.
De regering wil ondernemingen aanmoedigen om de kilometervergoeding op te trekken. Werkgevers die beslis(t)(s)en om de kilometervergoedingen tussen 31 oktober 2021 en 1 januari 2023 te verhogen, kunnen rekenen op een tijdelijk belastingkrediet. Op die manier worden extra kosten deels gecompenseerd.
In november werd de spilindex overschreden. Hierdoor stijgen vanaf december met 2%:
In januari 2023 stijgen dan de lonen van de ambtenaren met 2%, alsook de lonen van de werknemers in een reeks sectoren zoals PC 319, 329…
De Nationale Arbeidsraad zal deze maand de herwaarderingscoefficiënt in het kader van SWT vaststellen. Daardoor zullen vanaf 1 januari 2023 zowel de aanvullende vergoeding SWT als het netto-referteloon aangepast worden.
Werknemers die structureel én regelmatig thuiswerken, kunnen daarvoor een forfaitaire thuiswerkvergoeding krijgen. Als gevolg van de spilindexoverschrijding van oktober kan de werkgever vanaf 1 december 2022 opnieuw een iets hoger bedrag toekennen, want de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding stijgt naar 145,81 euro.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever moet je altijd op de hoogte blijven van de vernieuwende regelgeving. Schrijf je daarom in voor onze maandelijkse updates en/of ontdek onze sociaal-juridische databank Trefzeker.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
