Ook in de allerlaatste maand van het jaar zijn er enkele veranderingen op til. Volgende wijzigingen kunnen een impact hebben op jouw organisatie:
Wanneer een werknemer een privévoertuig gebruikt voor dienstverplaatsingen en daardoor kosten maakt, moet de werkgever deze in principe vergoeden. Naar aanleiding van de stijgende brandstofprijzen wijzigde de regering één van de twee koninklijke besluiten die de maximale kilometervergoeding regelen, nl. het KB van 13 juli 2017.
Hierdoor gelden sinds 1 maart 2022, uitzonderlijk en met terugwerkende kracht, twee maximumbedragen*:
Belangrijk: er geldt geen algemene verplichting om één van de maxima toe te kennen. Indien bijvoorbeeld een sectorale cao, het arbeidsreglement of ondernemingsgebruiken een tussenkomst voorzien, moet men die uiteraard wel respecteren.
De regering wil ondernemingen aanmoedigen om de kilometervergoeding op te trekken. Werkgevers die beslis(t)(s)en om de kilometervergoedingen tussen 31 oktober 2021 en 1 januari 2023 te verhogen, kunnen rekenen op een tijdelijk belastingkrediet. Op die manier worden extra kosten deels gecompenseerd.
In november werd de spilindex overschreden. Hierdoor stijgen vanaf december met 2%:
In januari 2023 stijgen dan de lonen van de ambtenaren met 2%, alsook de lonen van de werknemers in een reeks sectoren zoals PC 319, 329…
De Nationale Arbeidsraad zal deze maand de herwaarderingscoefficiënt in het kader van SWT vaststellen. Daardoor zullen vanaf 1 januari 2023 zowel de aanvullende vergoeding SWT als het netto-referteloon aangepast worden.
Werknemers die structureel én regelmatig thuiswerken, kunnen daarvoor een forfaitaire thuiswerkvergoeding krijgen. Als gevolg van de spilindexoverschrijding van oktober kan de werkgever vanaf 1 december 2022 opnieuw een iets hoger bedrag toekennen, want de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding stijgt naar 145,81 euro.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever moet je altijd op de hoogte blijven van de vernieuwende regelgeving. Schrijf je daarom in voor onze maandelijkse updates en/of ontdek onze sociaal-juridische databank Trefzeker.
Vlaamse regering gevormd: welke maatregelen uit het akkoord zijn relevant voor werkgevers?
Op 28 september 2024 sloten de Vlaamse onderhandelaars een nieuw Vlaams regeerakkoord voor de periode 2024-2029. De nieuwe afspraken moeten bijdragen aan een welvarend Vlaanderen met een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. We bieden je een overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktmaatregelen.
Lees meerWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meer
