Ziek worden tijdens de vakantie; het overkomt iedereen wel eens. Maar hoe zit het met die vakantiedagen? Zijn die verloren of kunnen die gerecupereerd worden? Goed nieuws voor je werknemers, want zij zijn deze vakantiedagen niet noodzakelijk kwijt. Er zijn echter wel een aantal voorwaarden voor het veiligstellen van deze dagen. Wij lijsten ze voor je op.
Is je werknemer arbeidsongeschikt omwille van ziekte of een ongeval tijdens zijn/haar vakantie?
Vanaf 2024 zijn deze ziektedagen niet verloren en kunnen deze terug omgezet worden naar vakantiedagen. Hoe werkt dit precies? Je werknemer moet volgende 3 zaken meteen in orde brengen:
Er is geen onderscheid tussen ziek worden in eigen land of ziek worden in het buitenland: je werknemer zal wel degelijk op zoek moeten naar een arts die bereid is een ziektebriefje uit te schrijven indien hij/zij deze ziektedagen wil recupereren.
Meer informatie over de verplichtingen rond het ziektebriefje?
Ook voor ziektedagen tijdens de wettelijke vakantie heeft een werknemer in principe recht op loondoorbetaling, mits de werknemer nog in de loonwaarborgperiode zit. Zit de werknemer buiten de loonwaarborgperiode, dan geniet hij/zij in principe een uitkering van de mutualiteit. Dat laatste is sowieso het geval voor de ziektedagen die samenvallen met een collectieve wettelijke vakantie, op voorwaarde dat de ziekteperiode reeds startte voor die collectieve wettelijke vakantie.
Naast de wettelijke vakantie genieten talloze werknemers bijkomende vakantiedagen, extralegale vakantiedagen. De bovenstaande regels bij samenloop van wettelijke vakantie en ziekte gelden niet noodzakelijk voor samenloop van extralegale vakantie en ziekte. Hier bestaan eenvoudigweg geen wettelijke regels rond. In geval van extralegale vakantiedagen opgelegd door de sector, kent de sector mogelijk een voorrangsregeling. In andere gevallen moet de werkgever meestal zelf een voorrangsregeling uitwerken.
Volg de sociaal-juridische updates van Acerta en/of duik in Trefzeker voor een actueel overzicht van de regelgeving.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerVacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meer
