Afschaffing tewerkstellingsmaatregelen gesco en DAC in Vlaanderen is officieel

Zoals eerder aangekondigd in het artikel over het Programmadecreet begroting 2025 op onze website, heeft de Vlaamse Regering beslist om enkele tewerkstellingsmaatregelen stop te zetten in het kader van besparingen. De opheffing van enerzijds de gesubsidieerde contractuelen (gesco) en anderzijds het derde arbeidscircuit (DAC) in Vlaanderen zijn ondertussen officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Ter herinnering

Beide maatregelen dateren uit de jaren ’80 en hadden als doel werklozen terug aan de slag te krijgen via gesubsidieerde tewerkstelling. Ondertussen valt nog slechts een zeer klein gedeelte van de werknemers onder deze regimes, terwijl de administratieve kosten vrij hoog zijn en de DAC-maatregel bijvoorbeeld niet effectief meer blijkt. De Vlaamse Regering was dan ook van oordeel dat deze subsidies en doelgroepverminderingen niet meer te verantwoorden zijn in de huidige tijden van krapte op de arbeidsmarkt.

Let op: dit geldt enkel voor het Vlaams gewest. Voor de andere regio’s in ons land gelden andere regels.  Zo wordt in het Brussels gewest bijvoorbeeld wel nog steeds gewerkt met het equivalente geco-contract.

Opheffing gesubsidieerde contractuelen Vlaanderen vanaf 1 juli 2025

De stopzetting van de gesco’s was al geregeld in het programmadecreet van 20 december 2024. Het nieuwe besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2025 heft de regelgeving voor de doelgroepvermindering voor gesubsidieerde contractuelen nu ook formeel op vanaf 1 juli 2025. Er zijn geen nieuwe overgangsmaatregelen voorzien.

Opheffing derde arbeidscircuit Vlaanderen  vanaf 1 oktober 2025

Het Programmadecreet bepaalde ook dat de Vlaamse Regering een opheffings- en een vergoedingsregeling moest uitwerken voor het derde arbeidscircuit, en dat is nu voorzien in het besluit van 13 juni 2025.

Concreet zullen werkgevers die momenteel DAC-werknemers tewerkstellen moeten beslissen of zij deze in dienst willen of kunnen houden met een gewone arbeidsovereenkomst of niet. Indien dat niet mogelijk is met eigen middelen, dan zal de werkgever deze werknemers moeten ontslaan. De werkgever moet dit ontslag uiterlijk op 30 september 2025 aan de werknemer betekenen. 

De Vlaamse Regering heeft de volgende opheffingsregeling voorzien:

• Indien de ontslagen werknemer zijn opzegtermijn volledig presteert, dan zal het departement WEWIS (Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie & Sociale economie) de loonsubsidie blijven betalen aan de werknemer tijdens de periode van de opzegtermijn. Daarvoor is het wel noodzakelijk dat de werkgever uiterlijk op 30 september 2025 de beëindiging van de arbeidsovereenkomst betekend heeft aan de werknemer, en bijkomend het departement WEWIS daarvan in kennis heeft gesteld. Concreet betekent dit dat de werkgever:
  • De ontslagbrief uiterlijk op 30 september aangetekend moet versturen; 
  • Of uiterlijk op 30 september het ontslag via gerechtsdeurwaardersexploot moet laten betekenen.
  • In beide gevallen zal de opzegtermijn ingaan uiterlijk op maandag 6 oktober 2025.
• Indien de betrokken werknemer de opzegtermijn niet presteert, moet de werkgever de verbrekingsvergoeding betalen.

Bij onrechtmatig gebruik van de ontslagregeling zal het departement WEWIS de loonsubsidie die met de periode van de opzegtermijn overeenstemt, verhalen op de werkgever.

Er geldt bovendien een vermoeden van onrechtmatig gebruik van de ontslagregeling als de werkgever de arbeidsovereenkomst met de DAC-werknemer beëindigt om hem opnieuw aan te werven binnen een termijn van zes maanden die aanvangt op de dag waarop de werknemer zijn laatste dag van de opzegtermijn heeft gepresteerd.

_{^{Bron: 
Besluit van de Vlaamse Regering van 13 juni 2025 over de opheffing van de DAC-regeling en de opheffing van de doelgroepvermindering van gesubsidieerde contractuelen, BS 2 juli 2025.}}