Arbeidsovereenkomstenwet: diverse nieuwe bedragen vanaf 2026

Op 1 januari 2026 verhogen diverse bedragen uit de Arbeidsovereenkomstenwet. Een overzicht.

Scholingsbeding, niet-concurrentiebeding en scheidsrechterlijk beding

Op 1 januari 2026 indexeren, zoals elk jaar, de loongrensbedragen voor de geldigheid van het scholingsbeding, het niet-concurrentiebeding en het scheidsrechtelijk beding in een arbeidsovereenkomst.

Vanaf 1 januari 2026 moet je rekening houden met de volgende loongrenzen (bovenop de andere voorwaarden voor de geldigheid en de toepassing van deze bedingen):

Scholingsbeding bij arbeiders en bedienden

• Niet toegelaten (behalve als het beding betrekking heeft op een opleiding voor een knelpuntberoep of moeilijk in te vullen functie) als het jaarloon ≤ 44.447 euro
• Toegelaten als het jaarloon > 44.447 euro

Niet-concurrentiebeding bij arbeiders en bedienden

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 44.447 euro
• Toegelaten voor de functies bepaald door een cao als het jaarloon tussen 44.447 euro en 88.895 euro ligt
• Toegelaten als het jaarloon >88.895 euro, behalve voor de functies die worden uitgesloten door een cao

Niet-concurrentiebeding bij handelsvertegenwoordigers

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 44.447 euro
• Toegelaten als het jaarloon > 44.447 euro

Scheidsrechterlijk beding bij bedienden

• Niet toegelaten als het jaarloon ≤ 88.895 euro
• Toegelaten (voor bedienden belast met het dagelijks beheer van de onderneming of een vergelijkbare beheersverantwoordelijkheid in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming) als het jaarloon > 88.895 euro

Toeslag tijdelijke werkloosheid

Sinds 1 januari 2024 ben je een toeslag verschuldigd indien je werknemers tijdelijk werkloos worden gesteld. Deze toeslag komt bovenop de al bestaande sectoraal of op ondernemingsvlak voorziene toeslagen. 

Voor welke dagen van tijdelijke werkloosheid je de toeslag verschuldigd bent, hangt af van het brutoloon waar je werknemer recht op heeft. De loongrens die het onderscheid bepaalt, stijgt vanaf 1 januari 2026 naar 4.284 euro. Meer informatie over deze toeslag lees je in dit bericht.

Budget voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen

Werknemers die ontslagen worden door hun werkgever kunnen sinds 1 april 2025 aanspraak maken op een budget dat ze kunnen inzetten om bovenop het outplacement waar ze in eerste instantie al recht hebben, nog extra begeleidende ondersteuning “aan te kopen”. Concreet kunnen ze gemaakte kosten laten terugbetalen door de RVA, weliswaar begrensd tot een maximumbedrag. Dat maximum is vanaf 1 januari 2026 1.840 euro.

_{^{Bron:
Aanpassing op 1 januari 2026 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 13 november 2025}}