Economische werkloosheid voor je bedienden: wat na 30 juni 2025?

Doe je beroep op tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek voor je bedienden? Dan moet je even aandachtig zijn, want het kan zijn dat je bijkomende acties moet ondernemen als er nog nood is aan tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2025. 

Gaat het even minder goed met de zaken, dan biedt de sociale zekerheid een vangnet aan. Zowel voor je arbeiders als voor je bedienden kan je beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.

Procedure

De arbeidsovereenkomstenwet schrijft een procedure voor die je moet volgen vooraleer je aan je werknemers kan melden dat ze bepaalde periodes minder zullen werken. Voor de bedienden moet je voorafgaand aantonen dat er een daling is geweest in je productie, diensten of bestellingen van minstens 10%. Het werkgebrek voor je bedienden kan ook het gevolg zijn van de tijdelijke werkloosheid bij je arbeiders. In het formulier C106A, dat je moet invullen en bezorgen aan de RVA, moet je bovendien aanvinken op welke kader je de economische werkloosheid baseert voor je bedienden.

Cao van de Nationale Arbeidsraad

Sinds de coronapandemie was er een intersectorale cao, die voor alle werkgevers dat kader bood. In de Nationale Arbeidsraad werd op 18 maart 2020 cao 147 gesloten die een suppletief kader biedt voor de werkgevers die werkzaam zijn in een sector die geen sectorale cao heeft gesloten over economische werkloosheid voor bedienden en die evenmin op ondernemingsniveau een cao of een ondernemingsplan hebben afgesloten. Door deze ingreep van de sociale partners was het sinds de coronapandemie mogelijk om op een makkelijke manier tijdelijke werkloosheid aan te vragen wanneer er werkgebrek bleek voor de bedienden als gevolg van de minder gunstige economische omstandigheden. Cao 147 werd verlengd door cao 148, vervolgens door cao 159 en tenslotte door cao 172. Het is deze laatste cao 172 die slechts geldig is tot en met 30 juni 2025.

Verdere verlenging op komst?

Op 30 juni loopt de geldigheid van cao 172 af. Een nieuwe cao, die de huidige cao verlengt, zou er nog kunnen komen, want het onderwerp maakt deel uit van de interprofessionele onderhandelingen. Het is echter onzeker of het IPA-akkoord er zal zijn voor 30 juni 2025. Is er nog nood aan tijdelijke werkloosheid na die datum, dan moet je dus een ander kader hebben. Heeft ook jouw sector geen cao gesloten over het onderwerp, dan moet je dat zelf doen op het niveau van je eigen organisatie. Je kan ook een ondernemingsplan opstellen en dat voorleggen aan de FOD Werk.

Nieuwe aanvraag

Wil je alles tijdig rond krijgen, omdat je zeker wil zijn dat er tijdelijke werkloosheid kan ingepland worden in de maanden juli en de maanden daarna, dan moet je dus op tijd in actie schieten. Je zal misschien een ondernemings-cao of ondernemingsplan moeten rond krijgen. Daarnaast moet je een nieuwe versie van het formulier C106A invullen en bezorgen aan de RVA. Pas als je daar goedkeuring voor hebt gekregen, kan je de kennisgeving aan de betrokken werknemers doen en aan de RVA. Reken dus zeker op drie weken doorlooptijd. Zorg er dan ook voor dat je begin juni de nodige stappen hebt gezet.

_{Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bediende (algemeen verbindend verklaard bij KB van 5 juli 2023, gepubliceerd in het BS van 14 juli 2023)}