Feestdag op 21 juli?

Dit jaar valt 21 juli, de nationale feestdag, op een zondag. Feestdagen die samenvallen met een zondag (of een inactiviteitsdag in je onderneming), moet je vervangen. Het vastleggen van de vervangende feestdag deed je in principe vorig jaar al, vóór 15 december. Lees er hier meer over.

Legde je geen vervangende feestdag vast, dan valt de vervangende feestdag op de eerstvolgende activiteitsdag. Doorgaans zal dat maandag 22 juli zijn. Concreet heeft dat tot gevolg dat zondag 21 juli niet langer aanzien wordt als feestdag, maar 22 juli (of een andere dag waarop de vastgelegde vervangende feestdag werd vastgelegd) wel.

Als je werknemer in zijn gewone uurregeling ook op zondag werkt, heeft hij recht op normaal loon voor zijn geleverde prestaties. Als in de sector geen toeslag voorzien is, dan zal het werken op een zondag gewoon aan 100% betaald worden indien men binnen de normale wekelijkse arbeidsduur blijft (en er dus geen overuren gemaakt worden). In sommige sectoren is een loontoeslag voorzien als je werknemer op zondag werkt.

Daarnaast heeft de werknemer in principe ook recht op een inhaalrust omwille van de tewerkstelling op zondag binnen de zes dagen (tenzij een sectorale uitzondering voorzien werd). Deze inhaalrust hoeft niet betaald te worden. De inhaalrust mag dus samenvallen met de normale inactiviteitsdag in de onderneming (in de meeste ondernemingen is dat vaak zaterdag).

Dit zijn ook de regels wanneer de werknemer werkt op zondag 21 juli aangezien de feestdag werd verplaatst naar een andere dag. We hebben het niet over de situatie waarin het werken op zondag tot overuren leidt.

De werknemer die werkt op een zondag (zonder dat er overuren gemaakt worden) heeft dus recht op:

• Het normale loon voor de geleverde prestaties, (eventueel aangevuld met een loontoeslag als dit voorzien zou zijn);
• Onbetaalde inhaalrust binnen de zes dagen (tenzij er een sectorale uitzondering zou zijn op deze termijn).

Stel dat de vervangende feestdag geplaatst werd op 22 juli, dan wordt die dag beschouwd als de feestdag. Normaal gezien zal je werknemer niet werken die dag. Werken op een feestdag is in principe verboden. In bepaalde situaties is het echter toch mogelijk om je werknemer te laten werken op een feestdag. Je werknemer die werkt op een feestdag en dus de uren zoals voorzien in het uurrooster toch presteert (zonder dat er overuren gemaakt worden) zal dan recht hebben op:

• Betaalde inhaalrust (op te nemen binnen de 6 weken na de feestdag, maar op deze termijn kan mogelijk een sectorale uitzondering voorzien zijn):
  • Een voltijdse werknemer die langer dan vier uur gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een volledige dag inhaalrust.
  • Een voltijdse werknemer die vier uur of minder gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een halve dag inhaalrust (op te nemen voor of na 13 uur). Tijdens die dag mag er bovendien niet langer dan vijf uur gewerkt worden.
  • Bij een deeltijdse werknemer is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de arbeid op de feestdag.
• Het normale loon voor de geleverde prestaties van de werknemer (eventueel aangevuld met een toeslag voor werken op een feestdag).