FLA: uitstel van de deadline tot 1 januari 2026

Zoals aangekondigd in ons laatste artikel, wordt de verplichting om opleidingen te registreren in de Federal Learning Account (FLA) opnieuw uitgesteld tot 1 januari 2026. Dit uitstel geeft de regering de tijd om een alternatief systeem te bedenken dat administratief minder belastend is.

Context: naar een afschaffing van de FLA

De FLA is een elektronisch platform op mycareer.be waarmee werkgevers de opleidingsuren van hun werknemers kunnen registreren. Dit instrument heeft als doel, zowel voor de werkgever als voor de werknemer, om op elk moment het saldo van de opleidingsuren waarop de werknemer (nog) recht heeft te kennen.

De Arizona regering had aangekondigd dat het de verplichting voor werkgevers om de FLA in te vullen zou afschaffen door een alternatief systeem te voorzien dat administratief minder belastend is.

Met de wet van 6 april 2025 was de afschaffing van de FLA-verplichting al uitgesteld tot 1 september 2025. Werkgevers hadden de mogelijkheid om de gegevens van hun werknemers te registreren in een intern systeem (een individuele opleidingsrekening) of rechtstreeks in de FLA. Een nieuwe oplossing zou worden voorgesteld om de opleidingsrechten van werknemers te registreren vanaf 1 september.

Wat verandert er concreet?

Deze nieuwe wet van 17 juli 2025 brengt twee veranderingen met zich mee:

• De afschaffing van de FLA-verplichting in ruil voor een administratief minder belastend systeem wordt uitgesteld van 1 september 2025 tot 1 januari 2026;
• Vanaf 1 september 2025 zal het niet meer mogelijk zijn om de huidige FLA-tool op mycareer.be te gebruiken.

Tot op heden, en dit tot 1 september 2025, hebben werkgevers de keuze om:

• Ofwel een individuele opleidingsrekening bij te houden: een papieren of elektronisch document intern in het bedrijf dat de gevolgde opleidingen en het saldo van de opleidingsuren waarop werknemers recht hebben bevat;
• Ofwel de FLA in te vullen (niet verplicht) op mycareer.be

Deze tweede mogelijkheid zal vanaf 1 september 2025 worden afgeschaft. Vanaf die datum zullen werkgevers geen andere keuze hebben dan intern een individuele opleidingsrekening bij te houden.

En vanaf 2026?

De extra tijd moet de regering in staat stellen om een alternatief voor de FLA te zoeken. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd in overleg met de Gewesten en de sociale partners. Het doel is om dit nieuwe systeem tegen 1 januari 2026 in werking te stellen.

Momenteel hoef je dus niets te veranderen aan je huidige procedures voor het opvolgen van de opleidingen van je werknemers.

_^Bron:

_{^{Wetsvoorstel aangenomen door de plenaire vergadering van 17 juli 2025 met het oog op het tijdelijk uitstel van de registratie in de Federal Learning Account (DOC 56 0942/001).}}