Loonnorm 2025 - 2026: KB legt loonmarge officieel vast op 0 %

Op 22 september 2025 werd het koninklijk besluit gepubliceerd dat de loonnorm voor de periode 2025-2026 vastlegt op 0 %.  

De loonnorm: wat en waarom?

De centrale raad voor het bedrijfsleven, de CRB, bekijkt om de twee jaar de verwachte evolutie van de loonkosten in Duitsland, Frankrijk en Nederland en stelt op basis daarvan een verslag op over de loonkostontwikkeling in die landen. 

Onze buurlanden zijn drie belangrijke handelspartners voor ons. Het is dan natuurlijk belangrijk dat onze economie ook competitief blijft ten opzichte van die landen. Als de loonkosten in België veel sneller stijgen dan die in onze buurlanden, maakt ons dat een minder interessante handelspartner wat uiteindelijk zijn weerslag zal hebben op de werkgelegenheid in België.

In het voorjaar van 2025 heeft de CRB al gecommuniceerd dat de loonmarge 0 % zou bedragen.

Met dat verslag zijn de sociale partners aan de slag gegaan. Zij hadden de opdracht om op basis van dat verslag de maximale marge voor de stijging van de loonkosten, anders gezegd de ‘loonnorm’, vast te leggen voor de komende twee jaar. Zij vonden geen consensus over die maximale marge en dus moest de regering tussenkomen. De diverse gesprekken tussen de regering en de sociale partners resulteerden in de bevestiging dat de loonmarge op 0 % zal liggen voor de periode 2025-2026. Het principe van de 0 %-loonmarge werd bekrachtigd via een Koninklijk Besluit van 12 september 2025.

Wat betekent 0 % loonmarge?

0 % loonmarge betekent dat de lonen niet mogen stijgen ten opzichte van het niveau in de periode 2023-2024. Helemaal niet? Jawel, de indexaties voorzien in de afspraken binnen de sectoren (en de ondernemingen) moeten nog steeds toegepast worden. Bestaande systemen van baremieke verhogingen binnen de bedrijven, mogen eveneens verder toegepast worden. Concreet zijn dat de bestaande verhogingen bepaald in functie van anciënniteit, leeftijd, gewone promoties of individuele categoriewijzigingen voorzien in jouw sector- en/of ondernemingscao(‘s). Ook de bonus in toepassing van cao nr. 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) of een eenmalige innovatiepremie kan bijvoorbeeld verder uitgekeerd worden.  Een aantal vergoedingen en voordelen worden immers expliciet buiten beschouwing gelaten voor de berekening van de loonnorm. Voordelen die je in 2023 of 2024 al toegekende, mag je trouwens verder toekennen.Er is in de komende periode dus een heel beperkte financiële ruimte om je loonbeleid te individualiseren.  

De federale regering besliste afgelopen zomer wel om het maximumbedrag van de vrijgestelde maaltijdcheques vanaf 2026 te verhogen van 8 euro naar 10 euro/cheque. Men moet er wel rekening mee houden dat men niet zonder meer op het niveau van de sector en/of van de onderneming een verhoging van de maaltijdcheques kan doorvoeren. Er is namelijk nog wetgevend initiatief nodig om dergelijke verhoging van maaltijdcheques toe te laten zonder de huidige loonmarge van 0 % te overschrijden.

En nu?

De sectoren zijn bezig met of starten hun onderhandelingen op over de loon -en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2025-2026. We raden daarom ook aan te wachten op het sectorale akkoord van de sector(en) waartoe je behoort. De loonmarge wordt immers beoordeeld op alle niveaus van afspraken heen. Het overschrijden van de loonnorm kan aanleiding geven tot een administratieve boete.

_^Bron:

_{^{Koninklijk besluit van 12 september 2025 tot uitvoering van artikel 7, §1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 22 september 2025}}