Loontransparantie: van richtlijn naar beleid

In mei 2023 werd de Europese richtlijn over loontransparantie aangenomen. Maar hoe transparant zijn we inmiddels, wat kan nog beter en hoe kunnen we collectief werk maken van een eerlijk loonbeleid?

Loontransparantie als Europese richtlijn

De nieuwe regels rond loontransparantie zoals opgenomen in de Europese Richtlijn, moeten uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet worden in nationale wetgeving. Deze Europese richtlijn verplicht bedrijven in de Europese Unie hun looninformatie openbaar te maken.

Het doel? Het bestrijden van loondiscriminatie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie en sancties, waaronder boetes, voor werkgevers die de regels overtreden.

Communicatie rond verloning groeit op de werkvloer

De weg naar een uniforme richtlijn begint op de werkvloer. Volgens onze laatste onderzoekcijfers communiceert een kwart van de werkgevers openlijk over de loonpakketten van alle functies binnen de organisatie. 7 op de 10 werkgevers vinden het een goed voorstel om openlijk informatie over lonen te delen.

Voordelen transparantie in salarissen en loonsverhogingen

De nieuwe richtlijn verplicht (grote) bedrijven om te rapporteren over hoe transparant zij precies zijn over de criteria die de salarissen en loonsverhoging bepalen. Dit vereist natuurlijk wel dat werknemers hierover geïnformeerd zijn. Het loont dus om over loon te spreken. Niet enkel omdat het van bovenaf zal worden opgelegd, maar om de relatie tussen bedrijf en werknemer te versterken. Een extra troef in een krappe arbeidsmarkt.

Dit zorgt niet enkel voor loontransparantie binnen de onderneming maar ook in de sector of tussen gelijkaardige ondernemingen.  Een onderneming dat haar lonen al competitief opstelt zal voortaan makkelijker kunnen concurreren met bedrijven die geen marktconforme lonen hanteren.

Werkgevers zijn zich vaak niet bewust van mogelijke loondiscriminatie. Ongewild blijkt er een vooringenomenheid te zijn in de onderneming.  Op deze manier worden werkgevers bewuster gemaakt van de problematiek en helpt hen met het sneller opsporen en rechtzetten van deze discriminatie.
 

Geen loontransparantie zonder loonbeleid

Wil je transparant zijn over verloning, dan moet er een duidelijk loonbeleid zijn én moeten je werknemers hier ook weet van hebben. Zorg dat mensen weten wat ze moeten doen om hun loon te verdienen of om een loonsverhoging te kunnen krijgen. Hoe begin je als bedrijf aan deze oefening?

• Zorg voor een correcte verloning: billijk en marktconform;
• Geef je werknemers zekerheid en perspectief als het over loon gaat;
• Breng ervaring en prestaties in kaart;

Met een doordacht loonbeleid verbeter je de inzet én tevredenheid van je werknemers. En dat is een win-win want zo hou je je talenten aan boord.